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正社員
掲載予定期間:2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【港区】経理◇三菱重工G/原価計算や連結決算などお任せ/年間休日127日(土日祝休)・残業月20H
~経理としてのスキルアップ/原価計算や連結決算・税務対応などもお任せ/三菱重工Gの安定基盤/働き方◎/年間休日127日(土日祝休)・残業月20H程・フレックス制~
■業務内容
三菱重工Gの当社にて経理全般の業務をお任せします。
■業務詳細
・原価計算:決算(自社・連結)取り纏め、分析
・固定資産管理:取得、除却、現品照合取り纏め
・損益予想:年間業績予想、分析
・予算管理:予算取り纏め、年間実績予想
・税務:法人税、地方税他取り纏め
※まずは原価計算(決算)、予算管理からお任せする想定です。経験値によっては税務も引き継ぎたいと考えています。
※これまでの経験を踏まえて業務をお任せしていきながら、幅広い業務に関わっていただきます。
■組織体制
本社:5名(50代男性1名・女性2名、30代男性1名、20代女性1名)
〈役割〉
・グループ長:全社経理取り纏め(経営会議メンバー)、戦略企画室兼務(事業計画・損益予想)
・主任1:税務とりまとめ、資金収支とりまとめ
・主任2:全社決算(原価計算)とりまとめ、全社固定資産とりまとめ、全社予算とりまとめ
・担当:支払業務(買掛金管理)、入金業務(売掛金管理)、その他財務管理全般
■働く環境
・年間休日127日(土日祝休)・残業月10~20時間程度・フレックス制となり、メリハリのついた働き方が可能となります。
※平均有給取日数も22日となりお休みも取りやすい環境です。
※繁忙期(4月年度末決算):残業時間20~30時間/月程度/繁忙期(7月・10月・1月の四半期決算):残業時間10~20時間/月程度/閑散期(上記以外):残業時間0~10時間/月程度
■当社の魅力
\三菱重工業グループの安定基盤/
同社は三菱重工業およびグループ会社向けに工場・施設管理サービスを提供しており、グループ内の案件が事業の中心です。景気変動の影響を受けにくく、安定した顧客基盤の中で働ける点は大きな魅力です。
\働きやすい勤務環境と充実した福利厚生/
年間休日127日(土日祝休み)・残業は月10~20時間程度・フレックス等も活用でき働きやすい環境となっております。また福利厚生は三菱重工業と同様の福利厚生制度、研修制度を一部利用可能となっています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 1ヶ月 試用期間中の勤務条件の変更なし 試用期間:14日間 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝5-34-6 新田町ビル 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 基本的には転勤無し、人事異動により転勤の可能性あり |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):279,000円~330,000円 <月給> 279,000円~330,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:1回(4月) ■賞与:2回(6月、12月)約6.7ヵ月/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(規定に基づき支給) 家族手当:扶養家族数に応じてファミリーサポート手当を支給 社会保険:確定拠出型年金制度あり 退職金制度:勤続1年以上の社員に支給 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別教育、スキル教育、技術教育など 資格取得支援制度、資格手当、資格取得報奨金 <その他補足> ・各種休暇制度 時間単位休暇、積立休暇、ショートバケーション休暇、 ボランティア休暇、結婚休暇、忌引休暇など ・昼食費補助 ・資格取得支援制度 ・三菱重工健康保険組合 ClubOFFに加入することで各種優待を利用可 ・企業型確定拠出年金制度 ・三菱重工持株会制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年間休日127日 完全週休2日制(土・日) 国民の祝日、メーデー(5月1日)、夏季、年末年始 その他休暇(結婚、出産、忌引、リフレッシュ、ショートバケーションなど) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・経理の実務経験をお持ちの方(目安:3年以上) ■歓迎要件: ・簿記2級以上の資格保有者 ・法人税、地方税など税務知識がある方、税理士補助や税務申告書作成の経験がある方 ・業務改善やシステム導入に関わった経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MHIファシリティーサービス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-34-6 新田町ビル |
| 事業内容 | ■事業内容: 三菱重工業株式会社及び三菱重工グループ会社の各種インフラ、工場設備、福利厚生施設等の管理・運営・保全及び各種受託業務他 ■事業の特徴: (1)工場管理事業 ・工場設備、施設の維持管理…三菱重工業株式会社の事業所内で培ってきた高い技術力と豊富な経験を活かして、各種インフラ、生産設備の管理および工場施設保守サービスを提供しています。 ・設備エンジニアリング…先端技術と総合技術を活かして工場設備のプランニングから設計、施工を提供しています。 (2)施設管理事業…三菱重工業株式会社本社や各地区の社宅・寮をはじめ、各種福利厚生施設の管理運営業務を行っています。施設によって異なる様々なニーズに対し、豊富な経験に裏打ちされたノウハウを活かし、多角的で充実したサービスを提供しています。 ■当社の特徴: 前身である菱重ファシリティー&プロパティーズは、ここ数年、三菱重工の事業経営が変革していく中で、2016年1月に全国各地の旧菱重興産等8社を統合し、工場・施設管理、建設、エステートの3つの事業を柱に事業展開してきましたが、2017年1月にエステート事業を菱重プロパティーズへ、また2018年1月には建設事業をMHIプラントエンジニアリング&コンストラクションへ移管して3つの機能会社に分かれ、それぞれが各事業分野の専業会社として更なる飛躍を目指して事業強化を図っていくこととなりました。 当社「MHIファシリティーサービス」は、工場・施設管理事業に特化することとなった菱重ファシリティー&プロパティーズを継承し、2018年7月から社名も新たにスタートしました。三菱重工グループの一員としてこれまで培ってきた総合力と技術力を結集して、さらに良質で魅力あるサービスを提供し続け、信頼され愛される企業として地域・社会に貢献いたします。 ■三菱重工グループの特徴: ものづくりとエンジニアリングのグローバルリーダーとして、造船をはじめ、交通輸送システム、民間航空機、発電システムなどのインフラ、宇宙システムに至るまで、幅広い分野に高度な技術力で統合したソリューションを提供してきました。そしてこれからも、長年にわたる豊富な実績とノウハウ、人材を駆使して、世界の人々や地球にとってより良い未来となるよう、私たちは進みつづけます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.mhi.com/jp/group/mhifs/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,211名 |
| 平均年齢 | 48.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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