【フェンリル株式会社】【大阪／週1リモート可】人事労務（リーダー候補）◆残業約20ｈ/制度企画にも挑戦可/キャリアパス◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


【大阪／週1リモート可】人事労務（リーダー候補）◆残業約20ｈ/制度企画にも挑戦可/キャリアパス◎


～給与・社保の実務を軸に制度企画など幅広い経験を積める！1,000名体制に向けた人事基盤づくりに携われる成長環境で人事のプロフェッショナルへ／残業20時間程度×週1リモート可能で働きやすさ◎～

■業務内容：
労務管理関連業務の安定化と、1,000名体制に向けた人事労務領域の基盤整備をミッションに労務管理をメインとした幅広い人事労務業務をご担当いただきます。まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていただき、段階的に業務範囲を広げていただくことを想定しています。また、オペレーションの改善や非定型業務にも積極的な取り組みを行っていただくことを想定しています。

◆具体的には…
＜ご入社後に想定している主な業務＞
～労務管理～
・給与計算・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き・マイナンバー関連業務
・就業規則・規程策定・改訂
・年末調整
・メンタルヘルス・健康診断
・労務相談対応

＜将来的にお任せする可能性のある業務＞
～人事業務～
・人事制度（設計、構築、導入、運用）

■組織体制：
総務人事部 人事課は4名で構成されています。
※採用、教育研修、評価は別の部門である人材開発部が行っております。

■キャリアパス：
各職種区分ごとに職務記述書（ジョブディスクリプション）があり、それぞれのジョブグレード（職務等級）に応じた職務内容を明確に設定しております。まずは該当するジョブグレードの職務遂行をスタートとしますが、成長意欲およびそれに基づく職務遂行実績によって難易度の高い職務や幅広い職務に携わることができる環境です。また、将来的にはマネジメントとしてもスペシャリストとしてもキャリアを積むことができます。

■当ポジションの特徴：
成長中の当社において人事の面から会社の成長に貢献できるポジションです。「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築に強みのある方を歓迎します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】