【フェンリル株式会社】【大阪市】人事労務◇制度企画にも挑戦可能／将来のリーダー候補／1,000名組織の基盤づくり◇リモート【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)


【大阪市】人事労務◇制度企画にも挑戦可能／将来のリーダー候補／1,000名組織の基盤づくり◇リモート


□■給与・社保の実務を軸に、幅広く挑戦できる／1,000名体制に向けた人事基盤づくりに携われる成長環境／働きやすさ◎■□

■概要：
人事担当として、労務管理をメインとしつつ、幅広い人事業務をご担当いただきます。チーム構成4名の総務人事部、人事課の増員募集です。採用、教育研修、評価は別の部門である人材開発部が行っております。

＜現在の組織の課題＞
・労務管理関連業務の安定化
・1,000名体制に向けての人事労務領域の基盤整備

＜入社後に期待していること＞
◇人事課パーソンとして従業員一人一人への寄り添い、オフラインでのコミュニケーションを通じた信頼関係構築
◇給与計算、社会保険業務の実務　
◇定型業務の遂行
◇オペレーション業務の改善提案、実行
◇他人事課メンバーの業務フォロー

■業務内容：
＜ご入社後に想定している主な業務＞
～労務管理～
・給与計算・勤怠管理・チェック
・社会保険手続き・マイナンバー関連業務
・就業規則・規程策定・改訂
・年末調整
・メンタルヘルス・健康診断
・労務相談対応

＜将来的にお任せする可能性のある業務＞
～人事業務～
・人事制度（設計、構築、導入、運用）

■業務詳細：
まずは給与計算、社会保険手続きをメインに業務を始めていただき、その後慣れてきましたら他の労務管理業務にも範囲を広げていただくことを想定しています。またオペレーションの改善や非定型業務にも積極的な取り組みを行っていただくことを想定しています。

■このポジションで経験できること：
フェンリルは、今なお成長中の組織です。成長企業の総務人事部で人事の面から会社の成長に貢献したいと考えています。「攻めの人事労務」の実現として、受動的な受身な体制ではなく、先回りして組織や一人一人の従業員に対して寄り添うこと。「何かあったらご相談ください」ではなく、「何かなくても日々お声がけいただける」みんなの止まり木のような存在を目指しており、その価値観やスタンスに賛同し、一緒に成長してくださるメンバーに仲間になって欲しいと考えています。
まずは労務実務オペレーションを一通り覚えて頂きますが、労務管理に軸を置きつつ、その他の人事業務もご担当いただき、人事のプロフェッショナルとして活躍いただきたいと思います。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】