正社員
掲載予定期間：2026/8/24(月)〜2026/11/15(日)
【業界未経験歓迎】IT営業※住友重機械G／既存顧客のみ◆年休127日／週3在宅／賞与5.8カ月分
～住友重機械グループ唯一のIT企業で安定性抜群／IT業界未経験OK！既存深耕顧客100%でしっかりと伴奏できる体制～
●親会社は売上高1兆を超える住友重機械工業
●既存顧客への多様な課題に対して提案するため提案力が身につく
●週3在宅×フレックス×残業平均12.6H×年休127日×賞与5.8カ月分
■仕事内容
既存顧客に対するITソリューション営業をお任せします。お客様の業界は多岐にわたり、課題やニーズを丁寧にヒアリングしながら、社内エンジニアと連携して最適な提案を行います。主な商談相手は各社の情報システム部門です。IT知識や営業経験がない方でも、チームメンバーや技術がわかるエンジニアが商談に同席するなどサポート体制が整っているため、安心してスタートできます。
■提案例
近年は人手不足の解消や業務効率化を目的とした「IT基盤の運用自動化」の提案に注力しています。
例えば...
・24時間稼働するシステムの稼働確認作業の自動化
・社員向けPCセットアップ作業の自動化
システム導入だけでなく、導入後の保守サービスを含めた提案を行うこともあります。複数のソリューションを組み合わせ、お客様の課題解決につなげる面白さがあります。
■入社後について
入社後はメンターによるOJTを通じて業務を習得いただきます。メンター自身も未経験から活躍しているため、つまずきやすいポイントを理解した上でサポートします。チームで作成したヒアリングシートも活用しており、未経験の方でも着実に知識を身につけられる体制です。
■担当社数
担当顧客は約20社、その内常時稼働案件は6社程度のため、一社一社に向き合いながら提案活動を行えます。
■組織構成
配属予定チームは6名体制です。
・チームリーダー1名、メンバー5名
・30代3名、40代1名、60代1名
中途入社者も多く、年齢や社歴に関係なく相談しやすい雰囲気です。
■評価基準
業績評価と定性評価の比率は【6:4】のため、数字だけを追う営業ではなく、スキル向上や取り組み姿勢も評価します。年2回の上司との面談でキャリアを見据えた目標設定を実施し、成果が思うように出ない場合も個人任せにはせず、チーム全体でフォローしながら成長を支援します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 試用期間中も有給休暇を取得できます |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田和泉町1-9-2 住友不動産神田和泉町ビル4F 勤務地最寄駅：JR線／秋葉原駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 勤務地手当14,500円（東京） ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～730万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～350,000円 その他固定手当/月：3,500円～7,000円 ＜月給＞ 293,500円～357,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ あくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ■賞与：年2回（6月・12月）※2026年度5.8か月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者もしくは第一子…月9,000円ほか 寮社宅：寮…自己負担9,000円、社宅…家賃の約半額 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内：コンプライアンス遵守教育、情報セキュリティ教育、ISOマネジメントシステム教育、安全衛生教育、ハラスメント防止教育、プロジェクトマネジメント教育、品質管理教育 ■社外：ビジネススキル講座 ＜その他補足＞ ■資格取得制度（報奨金あり） ■永年勤続表彰制度、財産形成貯蓄制度 ■住友重機械社員持株会 ■確定拠出年金401k ■労働組合 ■保養施設利用可 ■ショートバケーション制度（有休と土日を合わせ、4連休以上の休暇取得を奨励） ■寮制度補足：ワンルームマンション ■結婚休暇（6日）、慶弔休暇（2～8日）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日）、介護休暇、看護休暇、産前産後休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇22日～44日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始、GW、夏期休暇、慶弔休暇など ・3大休暇（年末年始、GW、夏）は土日との組合せで1週間以上の連休が取得可 ※有給休暇22日（社内取得平均：19.8日／89.9% ※2025年度) |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞＜職種未経験歓迎＞ ■必須条件 ・正社員や契約社員としての就業経験3年以上 ・営業、販売、接客、プリセールス、IT技術経験のいずれか ■必須スキル ・顧客と円滑に折衝できるコミュニケーション力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライトウェル（住友重機械グループ） |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0024 東京都千代田区神田和泉町1-9-2 住友不動産神田和泉町ビル4F |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は住友重機械グループのIT企業です。1973年に株式会社経営システム研究所として設立され、1986年に住友重機械工業株式会社の情報システム部門と造船CAD部門が統合することで、今日のライトウェルが誕生いたしました。ユーザー系SIerとしての顔もありますが、内販は４割程度にとどまり、外販向け案件が全体の６割程度です。また、1988年からは日本アイ・ビー・エムの特約店をしています。 ■事業概要： ～コンサルテーション、ソフトウェア設計・開発、教育、コンピュータ機器及びソフトウェアの販売、保守サービス～ ＩＴの切り口でお客様の事業活動の全てにおいてサービスを提供しています。多様な技術を部門間連携で組合せ、お客様毎の要望に合わせ、最小コストで最大の付加価値を生み出します。 【ＩＴ基盤（インフラ）構築・運用】インフラを設計・構築し、構築後の技術支援・運用支援 【設計・製造】３次元ＣＡＤをメインに、ものづくりにおける設計効率の向上・ 開発期間の短縮を提案 【ソフトウェア・システム開発】お客様の要望に合わせた多様なシステム開発 【データ分析・管理・ＩｏＴ】膨大なデータを分析して規則性や傾向等を発見し、問題解決に導く システム開発 ■特徴： ～お客様にとってのＩＴにおける主治医でありたい～ グローバルに展開する【住友重機械工業】（ＳＨＩ）グループの情報システム会社として、お客様第一に考えたＩＴソリューションサービスを提供しています。ITの切り口でお客様の事業活動の全てにおいて貢献することを目指しています。 ～イイトコドリな会社～ 住友重機械工業の子会社ならではの大手企業並みの手厚い福利厚生と、中堅企業ならではのフットワークの軽さを兼ね備えた≪イイトコドリ≫な会社です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.lightwell.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年6月 |
| 資本金 | 480百万円 |
| 売上 | 8,130百万円 |
| 従業員数 | 225名 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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