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正社員
★同社の採用業務をお任せいたします★
＜ 職務概要 ＞
・事業計画に合わせた採用計画の策定
・採用計画を実行するための採用の仕組みづくり
・その他管理職業務
【採用・人事担当部門長として下記業務の管理をお任せします】
・人材開発
・採用戦略の立案と実行
・採用ブランディング
・全社を巻き込んだ採用広報
・リファラル採用の推進
・求人媒体の運用
・応募者管理
・面接
・会社説明会の開催
・就職イベントの準備・運営
・内定後のフォロー
・社員研修の企画、運営
・採用計画の立案 等
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県相模原市緑区橋本8-1-1 JR横浜線「橋本」駅徒歩12分／車通勤可能 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～700万円 月給制：月額430000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、退職金制度（入社後4年経過が必要）、資格手当、健康診断（年1回）、評価制度、相模原市中小企業勤労者福祉サービスセンター加入 ■勤務時間：08時45分～17時45分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 休日：シフト制（月間8～9日）休暇：夏季休暇（3日間）、慶弔休暇、有給休暇10日～20日、休日日数107日 |
| 応募資格 | 【必須】 ■人事（採用）経験：2年以上 →理想：新卒・中途双方の経験者 ■管理職経験：3年以上 ★葬儀関連の知識は必要ありません！ （入社後にキャッチアップいただきます） 【おすすめポイント】 ・採用部門の責任者として、採用戦略から人材育成まで幅広く裁量を持って携われる ・葬儀業界未経験でもOK、入社後のキャッチアップ体制あり ・各種手当・退職金制度など福利厚生も整備 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社永田屋 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】ご葬儀全般についての相談窓口、仏式・神式・キリスト式・友人葬・無宗教のご葬儀施行、葬祭具・供花・供物・その他葬祭用品の販売並びに貸付、死亡届・火葬場・各式場の手続き及び手配、ご遺体の移送、お車の手配、寝台車・霊柩車・マイクロバス・ハイヤーなどの手配など 【会社の特徴】今日の葬祭業界を取り巻く社会環境は大きく変化しています。核家族化の進行、超高齢化社会への急速な移行などにより、葬儀に対するお客様のニーズは多様化し、葬儀の在り方は変化を続けています。 そこで、同社はお客様と地域社会の縁に生かされているという自覚のもとに、故人やご遺族に対する一生懸命な姿勢の中で、お客様に安心してご葬儀を任せてもらえるよう、さらなるお客様サービスを追求し、そのニーズに合わせた変革を遂げる葬儀業界の「新しい老舗」として、個性ある現代の葬儀をご提案していきたいと考えています。 そして、故人を温かく見送り、ご遺族の悲しみを少しでも和らげ、明日への一歩を踏み出すきっかけをつくることを使命とこころえ、この葬儀の仕事を通じて、より一層地域社会に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1955年4月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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