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正社員
【職務概要】
増員募集です。キャリア採用2部のマネージャーとして、製造派遣事業の採用チーム（メンバー5名）を率い、月間約1,000件の応募対応および月間約80名・年間1,000名規模の入社を目指す組織運営を担当します。
【職務詳細】
・チームの数字と行動の管理（日々の応募者対応進捗の確認・打ち手講じ、応募数・電話接触率・営業引き継ぎ率等の数値管理）
・改善施策の検討と実行（求人条件・求人原稿・出稿媒体の見直し、営業部門・募集担当との連携）
・メンバーの育成（定期的な面談、電話対応の品質フィードバック、業務手順の標準化）
・ご経験・職位に応じた業務（チーム全体のKPI設計、目標の配分、採用戦略の立案、部を超えた改善提案）
・実務（入社当初はメンバーと同じ応募者対応・登録・営業への引き継ぎを担当し、業務把握後に数値管理・改善施策・メンバー育成へシフト）
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区北堀江2-2-18 ワールドホールディングス北堀江ビル7F Osaka Metro長堀鶴見緑地線「西大橋」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：524万～650万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（7月・12月）※業績により年1回（1月）決算賞与有 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（賃金などの労働条件は同一）) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、入社支度金（15万円 ※就業に当たり転居を伴う場合規定有）、赴任手当（※就業に当たり転居を伴う場合規定有）、資格受験料支給、資格取得奨励金制度、慶弔災害見舞金制度、財形貯蓄制度、持ち家奨励制度、育児介護休業制度、確定拠出年金 ■勤務時間：8：30～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日：117日（別途有給奨励日5日有り）、完全週休2日制（会社カレンダーによる）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇は6ヶ月経過後、10日付与（以降は規定参照） |
| 応募資格 | 【必須】 ・人材サービス事業（人材派遣・人材紹介・採用支援など）での就業経験 ・チームのマネジメントまたはメンバー育成の経験 ・数値（KPI）をもとに課題を特定し、改善策を立てて実行した経験 【尚可】 ・人材派遣会社での採用責任者・採用リーダーの経験 ・製造派遣領域での採用または営業の経験 ・採用プロセスの構築・改善、業務フローの標準化を行った経験 ・採用KPI（応募数・接触率・面接率など）の設計・運用経験 ・営業部門など他部署を巻き込んで成果を出した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニチギワールド |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■産業機械、検査・計測装置の開発・製造・販売■ソフトウェア開発・製造DX・ロボットSIer■機械、電気、電子の設計■各種エンジニアリングサービス 【会社の特徴】同社は、半世紀の業歴と実績を有する一方で、ユニークな事業展開を行っており「兵庫の個性派企業100社」に選出されるなど、伝統と革新を併せ持つ企業です。近年では、ビジネスエリアを関西一円に拡大し、産業界・地域社会の発展に貢献しています。 今後は、請負業務に加え、エンジニアリング会社として、各顧客の開発パートナーとなり、ゆくゆくはものづくりメーカーとしての地位を確立していきたいと考えています。 そのためにも、これまではエンジニアリング事業部と設計事業部、特定技術者派遣事業部と大きく3事業部を分けていましたが、今後は3事業部の協力体制をより強いものとし、自社ブランドとして確立していけるように技術力向上を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1967年5月 |
| 資本金 | 5,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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