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正社員
【職務概要】
同社のDX戦略部にて、全社的なDX推進およびDX人材育成業務を担当します。
【職務詳細】
・DX戦略の立案、実施計画の推進
・システム化計画の立案、設計、構築
・IT／DX人材育成
【入社後の流れ】
まずはシステム化計画の立案や設計・構築業務からスタートします。業務を通じて建設業や同社への理解を深めていただいた後、戦略立案や人材育成などのより広範な業務へ携わっていただく予定です。
【本ポジションの役割】
各事業本部にはDX推進担当者が配置されており、DX戦略部では彼らと協業しながら、現場の課題を吸い上げて毎年DX戦略実施計画を策定・実行しています。
【同社の魅力】
・働き方改革の推進
現場での「4週8閉所」やICT・AIの導入により、生産性向上とワークライフバランスの実現に全社で取り組んでいます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区東新橋1-9-1 ゆりかもめ「汐留」駅 徒歩2分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1000万円 月給制：月額500000円 賞与：年2回 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月) ■福利厚生： 交通費全額支給、住宅融資、財形貯蓄、社員持株制度、退職金制度、別居手当、別居者帰省手当、ワークライフバランス手当 ■勤務時間：フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】完全週休2日制(土・日・祝)、年末年始、創立記念日、転勤休暇、夏季休暇、慶弔休暇、育児休業、介護休業 |
| 応募資格 | 【必須】 ・業務変革プロジェクトへの参画経験 ・業務システムの企画、設計、開発経験 ・IT業務における設計等の上流工程経験 ※上記いずれかの経験をお持ちの方 【尚可】 ・情報処理関連の資格（ITストラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャ、基本情報技術者試験等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社安藤・間 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■土木建築工事の調査、測量、企画、設計、施工、監理■不動産取引および不動産の保有、利用■土壌の調査・浄化工事の請負■地域・都市開発および環境整備に関する企画、設計■発電および電気、熱等エネルギーの供給事業 【会社の特徴】土木・建築分野において幅広いプロジェクトを手がける準大手ゼネコンです。現在、世界20か国に拠点をもち、従業員数約3，400人の規模を持つ東証プライム上場企業となっています。 同社は、前身企業の創業以来150年以上にわたり、国内最先端の施工法の採用や国内外最高水準の技術への挑戦など、現状に満足することなく常に新しい価値を創造するために挑戦を続け、人々の暮らしや社会の発展に貢献してきました。培ってきた確かな技術力と経験は、DNAとして世代を超えて受け継がれ、それこそが同社の競争力の源泉です。 また、今日の不確実性の時代において、事業環境の変化への適応力を高め持続的な成長を続けていくためには、デジタル技術による変革の推進に加えて、企業成長の根幹である“人財”が重要であり、人財の価値を最大限に引き出す環境を整えて、同グループへ関わるすべての人々の働きやすさ… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2003年10月 |
| 資本金 | 17,006,123,275円（2023年3月末日 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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