【東京瓦斯株式会社】【リモート可】脱炭素・ESG経営支援SaaSのプロダクト開発◇業界トップ級シェア／新規事業の成長◇【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【リモート可】脱炭素・ESG経営支援SaaSのプロダクト開発◇業界トップ級シェア／新規事業の成長◇


■業務内容：
・脱炭素・ESG経営支援SaaS「サステナブルスター」のプロダクト開発担当あるいは開発主任。
・SaaS新機能開発・アップデートの企画について、技術的な側面から社内協力部署・協力会社等をリードし、開発方針を策定する
・顧客のGXマネジメントを支援する新SaaSのプロダクトアーキテクチャの企画・検討

■採用を希望する背景・本ポジションの魅力：
当グループでは2022年度に不動産REIT業界のESG経営を支援するクラウドサービス「サステナブルスター」を自社開発しました。サービス開始以降、多くのお客さまから支持を得て、顧客件数は2年間で10倍と急拡大し、業界トップ級シェアまで成長しました。私たちは将来、サステナブルスターを多岐に亘るESG報告制度にも対応し顧客ターゲットを拡大させ、さらにESG報告支援からGXマネジメント領域のデジタルプラットフォームへと進化させていきたいと考えています。この事業成長実現のためには、脱炭素の最新潮流に対応しつつ、GX領域までプロダクト機能をアップデート・拡張できる高度専門人材の獲得が必須であり、経験者採用を進めたいと考えています。
今回は特に、技術面からプロダクトの成長をリードできる、テックリード人材を募集しております。私たちの職場ではサステナブルスターの提供を通じ、多くのお客さまとのｴﾝｹﾞｰｼﾞﾒﾝﾄを高めることがで、新規事業の成長を通じてスケール化を体感、ご自身の成長も実現することができます。

■組織構成：
環境SaaSチーム：社員8名、派遣社員2名、男女比7:3、30～40代が大半、経験者採用は6割程度を占める　等

■キャリアパス：
入社1～2年でプロダクトチームのサブリーダーなどを担うことを期待。3～8年でコア人材として若手の育成、プロダクトリーダー業務を遂行したのち、DX推進部、東京ガスiネット（出向）などでの活躍が期待できる。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】