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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【転勤無/茨城/神栖:化学メーカー研究開発棟の機械設計~創業100年超/プライム上場・海外売上約8割
■募集背景
設備更新に向けた人員強化のため。
※転勤無しで長期就業が叶う環境です。
■本ポジションの魅力点/中途入社の意思決定ポイント
クラレは、世界シェアNo.1製品が売上の61%を占める高い技術力と、海外売上比率79%を誇るグローバルな事業基盤です。また、創業100年の歴史を持ちながら、独自技術を活かして新たな価値を創出し続けています。歴史と安定感を前提に、以下4点で皆様意思決定されることが多いです。
(1)独自の製品を扱うクラレであることが故に、独自の技術も多く、専門性を磨くことができ、スキルアップにつながること。
(2)中途や若手に関係なく、個人が担う仕事の範囲が広く、年齢に関わらず意欲次第で多くの機会を得ることが可能な環境であること。
(3)転勤がなく、将来的なライフイベントの設計がしやすいこと。
(4)穏やかな雰囲気の社風で、選考を通じ”人の良さ”に触れて頂き、長期的に一緒に働くイメージをもって頂くこと。
■業務内容
開発に関わる実験設備やベンチスケール設備の導入業務をお任せします。
具体的には、クラレの開発担当者と開発用途の設備(ラボ、ベンチスケール)の計画、見積、設備導入、試運転や開発や品質保証課で使用する分析機器などの導入など実施します。※ご経験に応じて業務をお任せしますので、詳細は面接内にてお伝えさせて頂きます。
■鹿島事業所について
鹿島事業所は東部コンビナートの一角に位置し、クラレの中心的な化学事業所として、国内唯一の合成法によるイソプレン、イソブチレン系化学品、熱可塑性エラストマー〈セプトン〉、ジオール、耐熱性ポリアミド樹脂〈ジェネスタ〉などを生産しています。クラレは海外売上比率約79%のグローバル企業であり、鹿島事業所はその世界市場を支える重要な製造拠点です。また、安全を最優先とする文化の中で、製造・設備保全・生産技術など幅広い技術者が活躍している点も大きな魅力です。
■働き方
・転勤無
・出張は基本無
・残業時間20時間~30時間程度※業務内容や繁忙期次第
■キャリアパス
転勤が無く長期的に鹿島事業所での就業が叶います。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:00~16:45 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 鹿島事業所 住所:茨城県神栖市東和田36 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 転勤は基本的にありません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~390,000円 <月給> 280,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※技能・経験に応じ各自決定致します。 ■賞与:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:独身寮 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> DX人材育成プログラム、グローバル人材育成プログラム、国内施策 クラレ人材育成制度、など <その他補足> ■手当:通勤手当、時間外手当、住宅手当等 ■福利厚生:社会保険、退職金、持株会、独身寮、カフェテリアプラン等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年間休日:120~122日 年末年始、有給休暇、慶弔休暇、裁判員などの公務休暇、時効にかかる年次有給休暇の私傷病・ボランティア等用への積立休暇制度 ※有給休暇:入社月により4~15日、最大20日 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・高専/大学/大学院で機械系あるいは化学工学系の学問を専攻された方 ・メーカーやプラントでの、機械設計に関する業務経験をお持ちの方 ※プラントの配管の設計をされていた方なども応募歓迎です。 ■歓迎条件: ・次の何れかの資格を保有されている方 (1)危険物(乙4) (2)高圧ガス製造保安責任者 (3)エネルギー管理士 (4)公害防止(大気 or 水質) (5)消防設備士(甲種) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クラレ |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町2-6-4 常盤橋タワー |
| 事業内容 | ◆事業について クラレは当時の先端技術であった人造絹糸レーヨンを企業化することを目的に1926年に創立され、1950年には、我が国初の国産合成繊維として世界に先駆けてPVA(ポバール)繊維ビニロンの工業化に成功し、日本における化合繊産業の草創期を切り開きました。 創立以来、事業の成長と社会への貢献の両立に挑戦し続けた信念は現在もなお、私たちの使命「独創性の高い技術で産業の新領域を開拓し、自然環境と生活環境の向上に寄与します。―世のため人のため、他人(ひと)のやれないことをやる―」として受け継がれています。 「世界に存在感を示す高収益スペシャリティ化学企業」の実現に向け、M&Aやアライアンスなどを通じて、海外事業の強化・拡大を図ってきました。海外売上高比率が2024年度には約79%となり、海外での売上高の割合が年々高まっています。 ◆研修制度 クラレグループでは、グローバル人事ポリシーに基づき、拠点ごとに、業務上必要な知識・スキルの獲得と社員の自律的なキャリア形成をサポートする人材育成制度を運営しています。 <DX人材育成プログラム> 2023年からグローバル施策として開始。 3段階のデジタルリテラシーレベルを設けて、それぞれ育成カリキュラムを整備しています。 <グローバル人材育成プログラム> 多様な人材がグローバルに活躍できるよう育成プログラムを用意しています。 英語力向上支援策 短期駐在員派遣制度 海外トレーニー派遣制度 など <国内施策 クラレ人材育成制度> 階層別 選抜型 ビジネススキル・マインド 自己選択型(自律的な能力開発制度/語学研修プログラム 他) キャリアサポート ◆ライフプランに合わせた、働きやすい環境づくり <育児休職・介護休職取得者数・取得率> 育児休職者数:174名(男性147名 女性27名) 育児休職取得率:男性94% 女性100% 介護休職者数:4名 ※株式会社クラレ2024年度データ 育児休職は、保育園入園時期を考慮し、子どもが1歳を超えても休職が必要と認められる場合は、子が2歳に達する日まで取得できます。 男性の育児参加を促進するため、男性の育児休職取得を推進しています。 2024年度には男性の育児休業取得に関する数値目標を新たに設定し、さらなる取得を目指します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.kuraray.com/jp-ja/ |
| 設立 | 年1926年6月 |
| 資本金 | 89,000百万円 |
| 売上 | 826,895百万円 |
| 従業員数 | 4,569名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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