正社員
掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【長崎/業界未経験歓迎】艦艇向け装置の提案営業◆防衛×社会インフラを支える◆リモート可◆♯124
◆◇防衛・艦艇事業の成長分野で活躍／東芝×三菱電機グループの安定基盤／年収590万～700万円・在宅勤務可・フレックス有／高待遇×柔軟な働き方◇◆
＼＼この求人のポイント／／
◎成長を続ける防衛事業に携わり、護衛艦向けシステム・電動装置など国家を支える重要なビジネスに貢献できます！
◎企画提案から携われる案件も多く、自ら提案した内容が形になった際の大きな達成感を味わえます。
◎今後も市場拡大が見込まれる防衛分野のため、安定した事業基盤のもとで長期的なキャリア形成が可能です！
◎若手・中堅社員が多く活躍する活気ある組織！社内連携を取りながら、チーム一丸となって前向きに業務へ取り組める環境です。
■業務内容
・当社が製造している護衛艦向システム装置、回転機等についての一連の営業活動。
（提案活動、仕様調整、見積、契約交渉、納期管理、立会い、調整指示、請求、回収まで）
・大手造船所への提案活動や、社内関係部署との連携を図る営業とりまとめ業務。
・護衛艦保守に関わる業務。
■担当製品・サービス
艦艇搭載主電動装置、推進用電動装置、情報処理装置
■業務を習得するまでのイメージ
OJTを中心に、業務習得を進めて頂く予定です。
■採用背景
防衛費の増額を受け、当社が担う艦艇事業のボリュームが拡大している状況。
護衛艦向け搭載装備品、艦齢延伸・老朽化更新事業、
生産中止部品の換装整備を競合メーカーに先んじて提案することで予算化を図り受注に結びつけ、
更なる艦艇事業の拡大を目指しております。
そのため、営業メンバーの増員のための募集となります。
■働き方
・部署平均残業時間：25H程度（月）※時期により増減はあり
・在宅勤務可能
・国内出張の可能性：あり
■同社の魅力
三菱電機×東芝の安定した基盤と充実した福利厚生により、借上社宅や住宅手当（規定有）などのサポートを受けながら、
子育て支援制度を含む安心の制度でライフステージに応じた働き方が可能です。長期的に安定したキャリアを築けます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 試用期間中も本採用時と変更点はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:15～13:45 休憩時間：45分（11:45～12:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 長崎事業所 住所：長崎県長崎市丸尾町6-14 三菱電機(株)内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 当面転勤はないが、将来的に可能性は有り ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 590万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～330,000円 ＜月給＞ 285,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※理論賞与は2025年度支給基準に基づき算出。 ※年収は30時間分の時間外勤務手当を含めた金額。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：対象者に限る（詳細は別途ご確認ください） 住宅手当：対象者に限り、住宅費補助・自宅購入補助あり 寮社宅：借上げ社宅制度(詳細福利厚生欄参照) 社会保険：社会保険は東芝健康保険に加入 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 65歳までの再雇用制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 原則はOJTにて、業務を通じて必要なスキルを習得頂きます。（メンバーにてサポートいたします） ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） ■財形貯蓄制度 ■住宅融資制度 ■健保保養所 ■各種手当 ・家族手当：配偶者5000円、1子につき16000円 ・住居手当：40歳まで、持ち家の有無及び地域により、7,000円～27000円（一定条件を満たせば適用） ・借上げ社宅制度：個人負担3割強（一定条件を満たせば適用） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇7日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 土・日・祝日、会社設立記念日（10月1日）・有給は入社日より支給。（最大50日） ※入社月によって有給支給日数は異なります。（初年度7～20日） ※休日は事業所のカレンダーにより一部異なります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・社会人経験が5年以上程度あること ・製造メーカー、商社、代理店等において営業経験がある方。 ■歓迎条件： ・電機業界の実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＴＭＥＩＣ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン |
| 事業内容 | [技術も実績も世界トップクラス。近代の産業革新を1世紀にわたって支え続けた東芝、三菱電機のDNAをダイレクトに継承] ■事業内容：株式会社東芝と三菱電機株式会社の製造業プラント向け電気設備事業部門と大容量電動機製造部門が統合し設立された会社です。世界をリードする産業システムインテグレータとして、幅広い産業の顧客に最先端の技術・製品・サービスを提供して産業の現場を支え、顧客や産業界から高い評価を得ています。製鉄、製紙、石油・化学、半導体などの製造業の分野で多くの経験とノウハウを積みあげており、培った技術をさらに先鋭化させ、「環境」「エネルギー」「独創技術」を軸に新たに事業を推進中です。特に大容量電動機と駆動用ドライブシステムでは世界トップシェア、太陽光用発電システム用のパワーコンディショナーでは日本トップシェアを誇ります。 ■事業詳細： （1）産業・エネルギーシステム第一事業部‥‥工場やプラントの受変電設備、生産効率を高めてDX支援する電子機器やオートメーション・制御システム、太陽光や風力発電などのクリーンエネルギー向け電力変換・蓄電システム、自動車や半導体製造関連のソリューションなど、様々な分野に製品・システムを提供しています。 （2）産業・エネルギーシステム第二事業部‥‥鉄鋼・アルミ・銅や紙・パルプ、港湾・クレーンのオートメーション・制御システムといった製品・サービスをグローバルに提供しています。 （3）パワーエレクトロニクスシステム事業部・・・工場・プラントを自然災害や不測の事態から守る無停電電源装置や瞬低補償装置、工場やプラントの原動力になるモータドライブ装置のほか、再生可能エネルギーや交通・電力インフラを支える様々な電力変換装置を開発、設計、製造しています。 （4）回転機システム事業部‥‥モータや発電機などの回転機は、工場やプラントに欠かすことのできない産業の原動力であり、その回転機の開発・設計・製造を担っている事業部です。 ■企業風土：すべての原点となっているのが「現場主義」。現場にこそ解決の糸口があると考え、全社員が顧客の声を真摯に聞く姿勢を大切にしています。また、互いを尊重し、ベテランが若手を育てる風土が根付いています。長期にわたり、同社で活躍される社員の方が多い点も魅力の一つです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tmeic.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年10月 |
| 資本金 | 15,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,293名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | - |
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