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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【麹町駅】ITソリューション営業◆データマネジメント・マネージドサービス/リモート可_26414
~双日グループ中核ICT企業/課題をヒアリングし、社内の技術部門と連携しながら最適なソリューションを提案~
■募集背景:
マネージドサービス事業本部では、データマネジメント領域におけるCData製品および自社サービス「PolarisGate」の提案に加え、IT運用診断(Assessment)、保守サービス(Support Palette)、運用アウトソース(NCPF Managed)、セキュリティ運用サービス(NCPF Managed Security)を提供しています。
今回募集するポジションでは、CData製品やPolarisGateをはじめ、お客様の課題をヒアリングし、社内の技術部門と連携しながらソリューションを提案していただきます。
■業務概要:
CData製品および自社サービス「PolarisGate」を中心に、お客様のデータ活用・IT運用・セキュリティに関する課題を解決するソリューション営業をご担当いただきます。単一製品の販売にとどまらず、顧客の状況に応じて製品、導入支援、保守・運用サービスを組み合わせて提案します。
■業務内容詳細:
・既存顧客への定期的なコミュニケーション、アップセル・クロスセル活動
・新規顧客へのアプローチ、セミナー・問い合わせなどを起点とした商談創出
・顧客課題のヒアリングと整理、課題と当社ソリューションの紐づけ
・社内技術部門・関係部門と連携した提案書、見積書の作成およびプレゼンテーション
・提案、契約調整、受注、納品、請求までの営業プロセスの推進
・案件情報・活動状況の管理、チーム内での報告・相談
・ベンダーとの情報連携、製品・サービス情報の収集
■担当プロダクト/サービス:
CData、PolarisGate、マネージドサービス、アセスメント、Support Palette(一元窓口サービス)
■組織構成:
本部横断で事業戦略推進などを行う事業推進室の中で、事業拡大に向けた営業活動を担当する課です。
■ポジションの魅力:
◎データマネジメントから運用・セキュリティまで幅広い提案が可能
◎生成AI活用を支えるデータ活用・連携領域の提案に携われる
◎事業拡大フェーズで営業組織の成長に関われる
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、円滑なオンボーディングのため、試用期間中は原則として出社勤務となります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。現在は出社と在宅を組み合わせ、より生産性の高い働き方に取り組んでいます。 <転勤> 当面なし ※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 666万円~872万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):375,750円~492,000円 <月給> 375,750円~492,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は当社規定に基づき決定します。 ■賞与:3.8ヶ月(業績/評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(新幹線通勤の場合は支給なし) 寮社宅:転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険:双日健康保険組合 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援 ■年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があり <その他補足> ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険・損害保険 ■健康診断 ■各種保養所 ■クラブ活動 ■グループ持株会、他多数 ■副業可:事前届出制。条件あり。 ■ワークライフバランス:出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もあります。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇:入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。 年末年始(12/29~1/3)、慶弔、生理、産前産後、配偶者出産、リフレッシュ、健康診断、妊娠通院、看護、介護休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記すべてのご経験をお持ちの方 ・法人向けIT営業、ソリューション営業または製品営業の経験:3年以上 ・顧客課題を整理し、社内外の関係者と提案を組み立てた経験 ・ベンダー、技術部門、営業部門等、複数の関係者との調整経験 ■歓迎条件: ・商社、製造、流通・サービス業界向けの営業経験 ・ソフトウェア、SaaS、クラウドサービスいずれかの営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| 事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 36,949百万円 |
| 従業員数 | 801名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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