【株式会社ヤマシタ】【中途採用オペレーションリーダー】年間500名以上の採用を支える◆業界大手◆在宅併用可／品川【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【中途採用オペレーションリーダー】年間500名以上の採用を支える◆業界大手◆在宅併用可／品川


～リネンサプライ、福祉用具レンタル・販売事業で業界大手～

■業務内容：
・当社にて中途採用オペレーションリーダーをお任せします。

■業務詳細：
◇選考オペレーションの設計・標準化・高度化
└応募～面接～内定までの進め方を整理し、対応期限・手順・テンプレ・例外対応・役割分担を整備し、高効率な運用を構築する。
◇応募者管理（ATS等）の運用設計とデータ整備
└応募者の進捗を管理するシステムのステータスや入力ルール、権限、レポートを設計し、更新遅れ・入力漏れ・重複などを防ぐ仕組みをつくる。
◇採用KPIの可視化と週次改善
└通過率、選考のリードタイム、途中辞退、面接官の評価提出状況などを定点観測し、ボトルネックを特定して改善を回す。
◇エージェント／RPO等の運用管理
└推薦要件や連携ルール、対応期限を整え、パートナー別の数値（推薦数・面接化率・内定率・辞退率等）をもとに定例レビューと改善アクション管理を行います。
◇AI・自動化による省力化推進
└リマインド、入力補助、レポート作成などの定型業務を効率化し、スピードと品質の両立を図ります。

■ミッション：
・年間約500名以上の中途採用を、スピードと品質を両立してスケールさせるために、リクルーター（採用担当）が最大限成果を出せる“オペレーション基盤”をつくり、運用すること。
・具体的には、プロセス標準化／KPI可視化／ベンダー運用設計／業務設計（＋AI・自動化）を通じて、リクルーターの活動を仕組みとデータで支え、成果創出に伴走します。

■ヤマシタで得られる経験：
・年間500名以上の採用を支える、採用オペレーション基盤（標準化・可視化・改善）の構築経験
・通過率／リードタイム／辞退などのKPI設計・可視化と、週次改善の実践経験
・AGT/RPO等の外部パートナー運用（ルール設計・定例レビュー・改善）の推進経験
・Microsoft 365（Excel/Teams/Outlook/SharePoint、Power Automate等）を活用した業務改善・自動化の経験
・事業・現場・リクルーターを巻き込み、採用を横断で推進する経験

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】