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正社員
掲載予定期間:2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)
【丸の内】社内SE(情報システム部)/スタンダード上場/残業10h以下/土日祝休
~年休132日/土日祝休/東証スタンダード市場/ニッチ領域で業界トップクラス/景気に左右されにくい事業/コロナ禍でも堅調/福利厚生充実~
当社は権利関係が複雑な不動産の「不動産権利調整ビジネス」を主軸に全国の不動産問題に向き合っている会社です。
■業務詳細:
社内SEとして、現場社員の声を丁寧に拾い上げ、業務課題を整理し、全社最適を意識した改善提案・システム化業務改善などの業務を担当して頂きます。
【主な業務内容】
・基幹システム刷新プロジェクト推進
・DX推進・業務改善・IT統制強化を担う“攻めの情シス”として全社支援
・社内業務の効率化・電子化・生成AI活用を推進
・各部署と連携し、会社全体のIT課題解決を担当
■賞与について:年3回(ご経験に応じて設定した等級により、金額が変動致します。)
JS等級の場合、年間賞与基礎額100万円
S1等級の場合、年間賞与基礎額140万円
尚、上記基礎額は組織・個人ともに標準評価を前提としている為、評価により金額が変動致します。
■同社の魅力:
(1)不動産業界では珍しい勤務環境…完全週休2日制(土日祝休み)/年休132日
(2)各種手当が充実…住宅取得手当1万円~3万円/家族手当扶養配偶者1万、子5千円/資格手当(宅建・建築士・マンション管理士等)※詳細は福利厚生欄を参照
(3)事業の強み…「東証スタンダード上場」「底地」業界で当社はトップクラスの実績を誇ります。景気に左右されにくい事業のため、安定的に長期働くことが可能です。コロナ禍でも業績は堅調に推移しています。
■同社の事業:
・事業を簡単に説明すると、権利が複雑に絡み合った土地を仕入れる→権利調整→権利関係をシンプルにして、物件の価値を高めて売却する事業です。
「底地」と呼ばれる、権利調整が困難で一般的に価値が低く見られる土地の権利調整を行い、価値を高める事業を展開。独自の事業内容で現在も成長中。不況に強いビジネスです
◆「底地」とは...地主ではなく借りている人(借地人)に使用する権利が付与されている土地を指します。地主と借地人の間に入り、複雑な権利を調整しトラブルを解決します。社会貢献ができる仕事です。底地・居抜きの詳細は、当社HP内「採用情報」→「土地活用豆知識」をご参照下さい。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング21F 勤務地最寄駅:JR各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):256,000円~325,500円 <月給> 256,000円~325,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与について:年3回(ご経験に応じて設定した等級により、金額が変動致します。) JS等級の場合、年間賞与基礎額100万円 S1等級の場合、年間賞与基礎額140万円 尚、上記基礎額は組織・個人ともに標準評価を前提としている為、評価により金額が変動致します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額上限5万円※会社規定に基づく 家族手当:配偶者 1万円/月、子供 5千円/月(1人当たり) 住宅手当:1万円~3万円(住宅を取得している場合) 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> ■資格手当: 宅地建物取引士 10,000円/月、一級建築士 20,000円/月、二級建築士 5,000円/月、マンション管理士 5,000円/月、管理業務主任者 5,000円/月 等 <その他補足> 【制度】 時短制度(一部従業員利用可) 出産・育児支援制度(一部従業員利用可) 【その他制度】 団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、選択制確定拠出年金制度、時差Biz、ノー残業デー(水曜日) 等 その他の福利厚生:会員制福利厚生サービス、会社用携帯電話貸与、従業員持株制度(奨励金15%)、職場積立ニーサ(奨励金3%)、永年勤続表彰(10年:100,000円+リフレッシュ休暇5日間支給、20年:200,000円+リフレッシュ休暇5日間支給)、社員懇親会費用補助、同好会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数132日 年間132日 (内訳) 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 夏期5日 年末年始7日 その他(5日間の有給消化を含む/カレンダーによる) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:いずれも必須 ・intra-martによる開発実務経験(3年以上) ・IT・システム運用に関する実務経験または社内SE業務・IT基盤管理等の実務経験 ■歓迎条件: ・ヘルプデスク ・インフラ運用経験 ・PowerShell/VBA/SQL/Kintone等の利用経験 ・業務改善、DX推進、課題解決を主体的に推進した実績 ・生成AI・RPA等の新技術への興味・学習意欲 【資格(尚可)】 ・ITパスポート ・基本情報技術者試験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンセイランディック |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング21F |
| 事業内容 | ■事業概要:当社は「底地」という、一般的にはあまり知られていない不動産を専門に、独自のビジネスモデルを展開している 創業50周年の不動産会社です。2014年には東京証券取引所第一部上場を実現しました。 権利関係の複雑な不動産の権利を調整し、社会的価値を高める不動産再生事業を中心に堅実に成長を続けております。 当社の主な事業は「底地」と「居抜き」です。 ■「底地」とは、借地権などの権利がついている土地のことで、地主様が第三者に土地を貸して賃料を得ている土地のことです。 <土地を借りている側のデメリット> ・自由に増改築ができない/建物の売却の際に地主の同意を得なければならない/・毎月賃料を払い続けても永遠に自分のものにならない <土地を貸している側のデメリット> ・自分の土地なのに自由に活用できない/相続税の負担が重い/地代(賃料)未収のリスク このような底地を所有者から買い受け、境界を明確にして各借地権者に売却したり、権利関係を調整することで土地の価値を高めた うえで、販売する事業を行っています。 ※土地所有者のこんなお悩みを解決しています ・貸している土地の収益が低く困っている ・老朽化し収益性が低くなった古アパートを手放したい ・借りている土地に建てた自宅を自由に改築したい等 ■「居抜き」とは、老朽化して十分に収益を上げることができないアパートやビルなどの借家権者付の土地建物のことをいいます。 当社は入居者が入った状態で買い取り、住み替えサポート等により賃借権者(借りて住んでいる人)の退去を進めます。 最終的には更地にして売却する有効活用事業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sansei-l.co.jp/ |
| 設立 | 年1976年2月 |
| 資本金 | 860百万円 |
| 売上 | 23,348百万円 |
| 従業員数 | 190名 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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社内SE/トヨタ×電通のマーケティング会社/リモート可
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