【株式会社ベネッセスタイルケアグループ】【人事企画／グループ横断戦略人事】ホールディングス側で人事制度改革等を推進◆ベネッセG【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/27(木)〜2026/11/18(水)


【人事企画／グループ横断戦略人事】ホールディングス側で人事制度改革等を推進◆ベネッセG


【介護福祉・保育領域を展開するベネッセグループのホールディングス会社／「グループシナジーでの最適解」を導く◎／社員総数2万人の規模×裁量を両立／CHRO直下・経営に近い距離で業務推進】

■業務概要
ホールディングス側グループCHRO直下のグループ人事・総務・サステナビリティ本部戦略課のメンバーとして、グループ全体はもとより、グループ傘下の各社の事業成長を円滑に遂行する上で必要となる人事制度改革等を遂行できる人材を募集します。

■業務詳細
《グループ経営戦略と連動した人事戦略の策定と施策立案・実行》
・グループ共通戦略の策定　
・人財可視化・タレントマネジメント・サクセッションプラン　
・人事制度改定　
・人材開発、組織開発 　
・エンゲージメント向上施策の立案・実行
《グループHRBPの体制構築と各社の事業支援》
・人事制度設計・見直し支援? 　　
・タレントマネジメント
・サクセッション
・要員政策・配置・管理（要員＋コスト適正化）
※労務や給与・社保・採用は別組織が担当

■組織構成
戦略部長以下4名体制
グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 人事オペレーションよりも、事業戦略に対する人財・組織面からの支援の企画・立案に比重を置いた、少数精鋭のCoE機能です。

■業務の魅力
◎ホールディングス体制の中核としてグループ経営に直結する業務に携われ、制度設計や運用実務を通じて幅広い成長機会があります。
◎組織も事業も過渡期のため、様々な業務にチャレンジできる土俵がございます。グループ全社で約2万人の社員数規模で幅広い人事領域の業務をお任せします。
◎グループの事業スケールは大きいながらも、それぞれの社員の裁量は大きく経営陣との距離は近いです。

■やりがい・醍醐味
◎今までベネッセコーポレーションの人事制度を踏襲して運用していた仕組みを、0⇒1で構築し直すのがミッションです。「この企業（グループ会社）だから」「このフェーズだから」こその人事企画を模索し、実現していく厳しさとやりがいがあります。
◎大手企業ならではの規模感はそのままに、ベンチャーのようなドラスティックな環境をも楽しめる方を求めています。

【チーム／組織構成】