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正社員
自社教育サービスのさらなる事業拡大に向け、マーケティング施策の実行から戦略立案、プロジェクト推進、チームマネジメントまで段階的に経験できるリーダー候補を募集。
実務で成果を出しながら裁量を広げ、将来的にはマーケティングマネージャーや事業の中核を担うポジションを目指せます。
【業務内容】
事業の更なる拡大に向け、マーケティング領域のリーダーとして、以下を担っていただきます。
・攻めの施策アイデア出しと推進（数字を伸ばす実行役）
・マーケティング施策のディレクションおよび運用実務
・既存受講生を対象としたアップセル・延長プランの企画・実行・運用フォロー
・数値管理・分析と、KPI達成に向けた具体的な改善アクションの実行
・（ステップアップとして）事業戦略・計画立案への参画、チームメンバーのリード・サポート
【求人の魅力】
①実務のスペシャリストから事業を動かす戦略家へのステップアップ
単なる作業者ではなく、自ら手を動かして出したデータや成果をもとに、戦略立案やP/L視点を持った施策提案にチャレンジできます。実務経験を強みに上流工程へシフトしたい方に最適な環境です。
②マーケティングファネル全体を見渡せる裁量とスピード感
集客から既存顧客のバリューアップまで、マーケティングの一連の流れに携わることができます。自分の実行した施策がダイレクトに事業成長に繋がる手応えを得られます。
③将来のマネジメント・事業責任者へのキャリアパス
リーダーとして実績を積んだ後は、マーケティングマネージャーや新規事業の担当者など、責任あるポジションへの昇格ルートが用意されています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年俸制：600万円～800万円 ※年俸額を12分割した額を毎月支給 ◆福利厚生・諸手当 ・誕生日月にAmazonギフトカード3万円 ※試用期間終了後翌月から対応 ・法定健診（毎年） ・業務に支障がなければ出社義務無し（上長の許可必要） ・部署ごとに忘年会や新入社員歓迎ランチ代を補助 ・インフルエンザ予防接種補助 |
| 休日・休暇 | ・完全週休二日制 ・法定有給休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ボランティア休暇（年3日間） ・ハイブリッド休暇（年5日間）※未使用日数の買取制度有り |
| 応募資格 | ◆必須スキル ・大卒以上 ・マーケティング領域における実務・現場での運用経験（2年以上） ・自ら手を動かしてPDCAを回し、数値目標を追いかけた経験 ・今後戦略立案などの上流工程にチャレンジしていきたい方 ◆歓迎スキル ・マーケティングチームでのリーダー経験、または後輩の育成・フォロー経験 ・D2C、オンライン教育、サブスクリプション型サービス等でのマーケティング実務経験 ・既存顧客向けのマーケティング（LTV向上、アップセル企画等）の実務経験 26歳以上34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 社会課題を事業で解決し、日本の未来を変えていく急成長企業。 金融教育やAI教育、動画制作など、既存の枠にとらわれず新たな事業を次々と生み出すマルチスタートアップ企業です。創業からわずか6年で年間売上108億円を達成し、2045年には売上1兆円という大きな目標を掲げています。 成長の原動力となっているのは、社員一人ひとりが「自ら考え、決断し、動く」ことを重視するカルチャー。年次や経験に関係なく、意欲と実力のある人材に大きな裁量を与え、事業責任者などへの抜擢も積極的に行っています。 「決められた仕事をこなすだけでは物足りない」「事業や組織を自分の手で成長させたい」という方にとって、早い段階から大きな仕事に挑戦できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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