【リンクタイズホールディングス株式会社】【港区】人事労務◆裁量◎グループ全体の労務の仕組みづくりに挑戦可◆「Forbes JAPAN」運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【港区】人事労務◆裁量◎グループ全体の労務の仕組みづくりに挑戦可◆「Forbes JAPAN」運営


【M＆Aで事業拡大中！上場を見据えた第三創業期／労務実務～業務フロー・制度運用の改善業務まで／ハイブリッド勤務】

労務担当として、以下の業務を中心にお任せいたします。チームの体制強化に伴う増員採用です。

■業務内容
・給与計算・賞与計算、勤怠管理の運用
・社会保険・労働保険の各種手続き、入退社に伴う労務手続き
・従業員からの労務相談対応（休職・復職、育児介護休業 等）
・就業規則・各種規程の運用および改定
・労務業務のフロー設計・マニュアル整備、システム活用による効率化
・グループ各社／多様な雇用形態（正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）に対応した労務運用の標準化
・上場企業水準の労働時間管理・労務体制の整備と運用

■ミッション
まずは給与計算や社会保険手続きなどの労務実務の遂行をお任せします。事業成長に伴う組織課題に対応し、グループ全体で機能する労務の仕組みづくりにもチャレンジいただけるポジションです。既存の運用をそのまま回すだけでなく、「なぜこのやり方なのか」を考え、業務フローや制度運用の改善提案を行い、より良い仕組みへと育てていける方を歓迎します。

■組織構成
リーダー（労務・法務担当）：1名
情報システム担当：1名
総務担当：1名
労務担当：2名（社員1名、アルバイト1名）

■当社について
100年の歴史を持つ、世界的なメディアブランド『Forbes』。私たちはその日本版である『Forbes JAPAN』や、ライフスタイルメディア『OCEANS』、高級腕時計専門誌『Chronos』などの複数メディアを運営しています。
扱う領域はビジネスからライフスタイル、専門分野まで幅広い一方、その先にいる読者は一貫してエグゼクティブ層です。だからこそ私たちは、企業の意思決定層と直接つながるネットワークを持っています。
各メディアが築いてきたブランド力やネットワーク、ノウハウを強みに、クライアントの経営課題に踏み込み、その解決の実行までを支援します。
この提供価値をさらに広げるべく、新規上場を見据えた第三創業期の真っ只中にあります。M&Aによる事業の多角化を積極的に進めており、グループとして非連続な成長を目指すフェーズです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】