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正社員
掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)
【東京港区／転勤なし】建築設計◇創業60年以上黒字のSTD上場ゼネコン／年休128日／残業26h程
～テレビCMでおなじみ◎／公共事業から民間事業まで幅広く手掛ける有力ゼネコン／勤怠管理徹底／平均有休取得9日で働きやすさ◎～
■業務概要：
・設計、監理業務一式
・施工中物件の検査・検討業務
■対象物：
・マンションを中心に、事務所ビル、ホテル、倉庫等の設計をお任せします
■組織構成：
・3名
・今後設計施工案件の拡大に向け体制強化を進めます
■働き方
・年間平均有給取得実績9日と有休もとりやすい環境
・残業26時間以下の徹底管理
・定年を65歳までに延長
・資格手当の支給上限額の引上げ
■資格制度
＜有資格者多数＞
・現在資格をお持ちの方は、業務にてすぐに活かせることが可能です
■資格取得サポート
※取得関連費用の全額負担（講習会受講費、交通費、受験費などを全額負担）(共に初回のみ)
・資格手当◎
※該当資格を追加し、手当の上限額を増額。
■業務の魅力：
・当社が携わるのは日本中のインフラ、人々の生活や産業の発展に繋がる、生活に欠かせない重要な事業です。人々の生活を支え、地域社会に貢献できます。
・当社が携わる案件は様々で、規模、品質、多彩さのどの面からも技術者としての興味を刺激する案件に携わることができます。
■当社の魅力
・安定した経営体質
※土木（100％公共事業）と建築（民間事業中心）で毎年度同程度で売り上げており、市場変化に柔軟に対応し、兵庫県下の建設業者の中でトップの売上高です。
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■試用期間中の労働条件：同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京本店 住所：東京都港区西新橋3丁目2番1号 Daiwa西新橋ビル7F 勤務地最寄駅：都営三田線／御成門駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～500,000円 ＜月給＞ 270,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ・昇給金額または昇給率：1月あたり3,000円～10,000円（前年度実績） ■賞与：年2回（昨年度実績2カ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限15万円まで支給 家族手当：配偶者⇒月1万円、子⇒月5千円／人 住宅手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続1年以上の方が対象／再雇用あり（70歳まで） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT研修 ・教育・研修制度、資格取得支援制度 等 ＜その他補足＞ ・遠隔地赴任手当 ・別居手当 ・永年勤続表彰制度 ・優良社員，優良作業所表彰 ・社員旅行 ・従業員持株会制度 ・確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数128日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎！＞ ■必須条件 ・設計業務のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ノバック |
|---|---|
| 所在地 | 〒670-0947 兵庫県姫路市北条1-92 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・土木建築総合請負 ・建築土木設計および施工監理 ・不動産の売買、仲介、斡旋、賃貸借、管理 ・造園事業、緑化事業の請負、設計、施工監理 ■事業の特徴： （1）土木工事…自然や景観をなるべく崩さない配慮と共に、機能面でも安全面でも高度な信頼性が要求される土木建造物。その施工は、要素技術の経験度と、現場条件に照らした検証を融合させることで可能になるものです。自信のある工事でも手順を踏む、設計や工期に応じた施工法の革新や導入など、工事業本来の姿勢を大切にしていきます。 （2）建築工事…ひとつひとつが新しく、顧客のニーズも多様な建築工事。それをいかに巧みに迅速に形にし、完工・引き渡しの日を迎えるようにするかで同社の真価が問われます。多能で一貫性の高い施工技術と豊かな経験を駆使するほか、品質保証システムに裏付けられた工程管理を徹底させて工事の完遂を図っていきます。 （3）リニューアル工事…建物の維持修繕工事を規模に関わらず一括で行います。老朽化対策だけでなく、建物の資産価値をより高めてゆく、提案型のリニューアルを積極的に推進します（公共施設、テナントビル、マンション、その他）。 （4）不動産事業…自社単独または共同事業方式による開発工事による販売用不動産の建築を行っています。 ■ビジョン： 同社ロゴマークにこめた「企業は人なり」の思いは、技術者集団として創業した当初から変わることはありません。土木・建築両分野の多岐にわたる受注に注力し、今、共に在る社員の能力を最大限に生かします。また、能力の高い技術者が多い職場環境が、自ずと個々の向上心を刺激し、技術者としての哲学や知識、経験の継承にもつながり、より良い循環となって顧客より厚い信頼を獲得しています。多くの現場を経験してきた社長の「納得できるものをつくる」というモットーは、当然のことながら社員一人一人のモットーでもあります。今後も、顧客、取引先に頼られるパートナーとして、高度な技術で最良の品質を提供し、建設を通じて社会に貢献していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.novac-cnst.co.jp/ |
| 設立 | 年1965年4月 |
| 資本金 | 1,227百万円 |
| 売上 | 34,933百万円 |
| 従業員数 | 290名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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