【株式会社アズライト】【池袋／未経験歓迎】事業推進・企画◆急拡大の採用特化コンサルティングファーム／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【池袋／未経験歓迎】事業推進・企画◆急拡大の採用特化コンサルティングファーム／年休125日


◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇

■業務内容：
事業部の生産性最大化と売上拡大を、戦略 × オペレーションの両面から支えるポジションです。データ分析に基づく改善提案から、業務フローの整備、定常業務の仕組み化まで一貫して担当します。

・事業企画・戦略立案
・売上・コスト・生産性などの主要KPI分析／改善施策の企画
・業務フロー設計、マニュアル作成、業務の標準化
・BIツールを活用したデータ可視化、レポーティング
・システム・RPAの要件定義、開発、運用改善
・制作物のディレクション及び資料作成
・社内研修、ナレッジ共有の仕組みづくり

■入社後のステップ：
○入社～6ヶ月
・Googleスプレッドシートでのデータ整理・集計
・月次レポート（売上／KPI）の作成と更新
・既存の業務フローの理解
・社内定例の議事録作成、タスク管理シートの整備
・既存RPA・GASの簡単な修正や運用引き継ぎ

○6ヶ月～
・売上・業務量データをもとにした分析と改善提案
・各部署のルール／フローを整理し、マニュアルを作成
・Looker Studioでのダッシュボード構築
・社内各種レポートの改善（可視化、グラフ化、指標整理）

○1年後～
・事業KPIに基づく改善計画の策定
・業務改善プロジェクトの推進（進捗管理、関係部署調整、成果検証）
・RPA／システム導入のディレクション（要件定義～リリース）
・部署横断のナレッジ共有仕組みづくり（ドキュメント、勉強会）

■組織構成：
コンサルティング事業部は約60名（事業責任者1名、コンサル10名、セールス7名、ディレクター40名※パート含む、事業推進3名）で構成されています。平均年齢28.7歳と20～30代が中心、マネージャー・リーダーの管理職比率は男女5：5と男女が平等に活躍しています。
人材業界経験者は全体の3割ほどで、良い意味で人材業界の慣習に捉われずにゼロベースでモノを考えられるフラットな組織風土です。

■教育体制：
AI勉強会、採用マーケット勉強会、新規事業会議など多様な学びの場を定期的に社員が企画考案して実施しています。時代に求められるスキルを身に付けられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】