【Ｍｐａｔｈｙ株式会社（医療DXとホスピス運営）】【澁谷】労務担当 ～拡大し続ける組織を、内側から経験できる／裁量権のある環境でキャリアアップ可能～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/8/31(月)〜2026/11/22(日)


【澁谷】労務担当 ～拡大し続ける組織を、内側から経験できる／裁量権のある環境でキャリアアップ可能～


【業務内容】
■月次・年次の基幹業務
・給与計算・賞与計算（複数法人・多雇用形態）
・社会保険・労働保険の各種手続き（資格取得／喪失、算定基礎、月額変更、給付申請）　等
■制度運用・法令対応
・就業規則・各種規程の改定にかかる調査および運用への反映
・36協定をはじめとする各種協定の管理、労働時間の適正管理
・安全衛生関連業務　等
■仕組み化・生成AIの活用
・労務システム（jinjer）の運用最適化、データ連携の見直し
・生成AI・GAS等を活用した定型業務の自動化・省人化　等

【ポジションの魅力】
■拡大し続ける組織を、内側から経験できる
約500名から1,000名規模へ。新規開設は今も続いており、法人も拠点も雇用形態も増え続けています。拠点開設に伴う労務体制の立ち上げ、増え続ける雇用形態への対応、規模の拡大に追いつかなくなった制度の作り替え。こうした事象は組織が拡大する局面でしか起こりません。 すでに完成した組織で同じ経験を積むことはできません。急成長フェーズの組織変革に、労務の当事者として深く関与できます

■その拡大を、自分の手で支えられる
少人数の組織である分、担当範囲は広くなります。給与計算・社会保険手続きといった基幹業務から、規程の改定、労働基準監督署への対応、現場からの労務相談まで。分業された環境では一部しか触れられない領域を、一通り自分の手で扱えます。人事企画・総務・経営層とも直接連携しながら進めるため、労務の専門性を軸に、全社の労務体制そのものを強くしていく実感が得られます。誰かが整えた仕組みを引き継ぐのではなく、土台を築く側に立てるポジションです

■仕組み化・自動化・生成AIの活用に、積極的に挑戦できる
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き。これらの基幹業務を最適化し、全社の生産性向上につながる仕組みをつくることを、明確に期待しています。当社は社内の業務自動化を外注に頼らず内製で積み上げてきました。「やってみたい」と手を挙げれば、実際に業務へ投入できる環境があります

■キャリアパスへのチャレンジ
現行業務の運用維持から仕組み化・生成AI活用まで進んでいただいた実績に応じて、リーダー・マネージャー層への昇格を想定しています。労務にとどまらず、コーポレート本部内の他領域（総務等）への展開も可能です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】