【ＨＲクラウド株式会社】【フィールドセールス職】採用管理システムシェアNo１へ　データとAIで採用を変革【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【フィールドセールス職】採用管理システムシェアNo１へ　データとAIで採用を変革


【仕事内容】
自社開発のクラウド型採用管理システム『採用一括かんりくん』や『AIスカウト』等を活用し、企業（人事・経営層）の採用課題を解決する《コンサルティング型フィールドセールス（FS）》をお任せします。
インサイドセールスが獲得した質の高い商談を引き継ぎ、経営者や人事担当者の課題に沿った最適な提案・クロージングを行います。単なるシステムの押し売りではなく、他部署（IS・CS）と緊密に連携しながら顧客の中長期的な採用成功まで並走する、影響力と貢献度の高いポジションです。
入社後は先輩社員が慣れるまでフォロー★業績評価＋コンピテンシー評価で判断★半期ごとの評価に基づき昇給昇格が決定★

＜具体的な内容＞
■ヒアリング・提案（オンライン/対面）
インサイドセールスからの情報をベースに、「母集団形成ができない」「選考歩留まりが悪い」といった企業の採用課題を深くヒアリング。自社システムやAIツール、採用代行（BPO）を組み合わせた解決策を提示・クロージングします。
■経営層・責任者への価値提供
商談相手の多くは企業の経営者や人事責任者層。
高い視点でのコミュニケーション力や主体性を発揮し、営業として自身を急成長させられる「圧倒的な打席の多さ」が最大の魅力です。
■CS（カスタマーサクセス）連携・運用設計
受注後もカスタマーサクセスチームへスムーズに引き継ぎ、顧客の採用成功に向けて中長期的に並走します。

＜扱うテクノロジー・環境＞
Hubspot、その他AIツール

＜キャリアパス＞
「2,000社から1万社へ」拡大する爆速成長フェーズだからこそ、打席（チャンス）の数は無限大です。
単に商談をクロージングするだけでなく、営業プロセスの標準化や新商品の企画、組織立ち上げにも直接関われます。成果と姿勢を正当に評価するため、年齢や社歴に関わらず早期キャリアアップが可能です。
例1）入社1年でFSチームリーダーへ昇格
例2）入社1年半で新規事業（AIプロダクト領域）の営業責任者へ抜擢
例3）FSとして実績を積み、事業開発・マーケティング部門へ異動

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】