【東洋電機製造株式会社】【東京駅】人財開発/全従業員向け教育プログラムの企画・運営◇創業100年以上の鉄道・産業電機メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)


【東京駅】人財開発/全従業員向け教育プログラムの企画・運営◇創業100年以上の鉄道・産業電機メーカー


～企業での研修、運営経験をお持ちの方へ／「くるみんマーク」を取得！男性育休推進中／国内トップ級シェアの車両用電機メーカー／東証スタンダード市場上場～
■業務内容
人財開発・研修業務の企画と運営をお任せします。
既存研修の運営業務から担当いただきますが、経験に応じて企画設計もお任せします。
具体的には下記業務です。
・新入社員研修、階層別研修など各種研修の企画運営・社内の人財開発制度（スキルマップ管理、資格取得・スペシャリスト育成支援など）の企画運営
（研修運営内容）☆事前準備：会場予約、参加者案内、配布物準備　☆当日の運営：会場設営・冒頭説明・事務連絡など※外部委託の研修では研修会社との連携を図っていただき、社内研修では、徐々に進行や講師等業務などもお任せします。
■ポジションの魅力
社員を「人財」と捉え、一人ひとりに向き合った採用・人財開発を行っています。採用後の定着や活躍を支える観点から、部門として従業員エンゲージメントの向上にも取り組んでいます。ご入社後は、新卒採用業務や人財開発を起点に、研修の企画・運営などにも関わりながら、本人の志向に応じて人事の専門性を段階的に広げていくことが可能です。
■組織構成：部長1名、副部長(課長)1名、担当部長1名、メンバー9名（うち派遣社員２名）
■就業環境・福利厚生
・残業時間は平均15時間程度、ヘルスケア休暇や、勤続5年ごとに取得できるリフレッシュ休暇など、ワークライフバランスを支える制度も充実しています。有給休暇の平均取得日数は16.7日で、長期的に安心して働くことができる環境が整っています。
・教育・人材育成制度が非常に充実しており、入社時研修に加え新任管理職研修やコーチング研修など階層別研修を実施しています。さらに、資格取得支援や、TOEIC受験費用補助、通信教育制度など自己成長を後押しする制度が整っています。その他、家族手当や住宅手当もございます。※諸条件あり
■当社について
東洋電機製造は、1918年に鉄道車両電気機器の国産化を目指して設立されました。現在は、交通事業と産業事業を中心に展開しています。
創業以来培った技術力を活かし、安全で信頼性の高い鉄道輸送や、持続可能な社会を支える社会・産業インフラ設備の提供に貢献しています。また、新事業・新製品の研究開発にも取り組んでいます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】