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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【大阪／本町】労務◆上場G◎管理部門のゼネラリスト目指せる◆残業20h・フルフレックス・年休120日
■仕事内容
店舗および会社規模の拡大に伴う労務体制強化のため、経営管理本部にて労務業務をお任せします。
給与計算や社会保険、年末調整などの経験を生かしながら、各種届出や株主総会の運営、関連会社・社内各部署との調整まで幅広く担当いただきます。従業員が安心して働ける環境を整え、事業成長を管理部門から支えるポジションです。
＜具体的な業務内容＞
（1）給与計算・労務管理
給与計算、社会保険、年末調整など、従業員に関わる労務実務を担当します。
（2）行政手続き・書類作成
役所へ提出する各種届出書類の作成・手続きを、期日を管理しながら進めます。
（3）株主総会の企画・運営
関係部署と連携し、必要な準備やスケジュール調整、当日の運営を担当します。
（4）関連会社・社内各部署との調整
問い合わせ対応や情報連携、スケジュール管理、その他管理部門に関する業務を行います。
＼こんな方におすすめ／
・100名以上の給与計算・労務実務経験を生かしたい方
・給与計算以外にも労務・管理業務の幅を広げたい方
■働き方
・年間休日120日／完全週休2日制
・フレックスタイム制
・産前産後・育児休暇は希望者100％取得
■組織構成
経営管理本部
■企業の特徴・魅力
◎拡大する組織を労務面から支える
店舗・会社規模の拡大に伴う増員募集です。これまでの経験を生かし、成長する組織の安定運営に貢献できます。
◎労務プラスαの経験を積める
給与計算や各種手続きに加え、株主総会運営や関連会社との調整も担当。管理部門として業務の幅を広げられます。
◎人とのつながりを大切にする制度
社員表彰に加え、大切な人へ食事券付きの手紙を贈る「39DAY」など、社員と周囲の人とのつながりを大切にする独自制度があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇面に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪本社 住所：大阪府大阪市中央区安土町2-3-13大阪国際ビルディング8F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：234,000円～250,000円 その他固定手当/月：46,000円～170,000円 固定残業手当/月：46,000円～103,000円（固定残業時間27時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 326,000円～523,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力により決定 ■昇給：年12回機会あり（随時評価） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：月35,000円 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援 ■自己成長プログラム（きちりMBA） ＜その他補足＞ 39DAY（あなたの大切な人にきちりの店舗で使える食事券付の手紙を3月９日にお送りし、一緒に食事していただくことができます。） 出産育児休暇（希望者100％取得） 定期健康診断（インフルエンザの予防接種含む） 慶弔休暇 財形貯蓄制度 持株会制度 ストックオプション制度 家族手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前産後休暇、育児介護休暇 ※産前産後休暇希望者取得100% |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ～業界未経験歓迎～ ・労務（給与計算、社保、年末調整等）経験3年程度 ・最低100名程度の上記処理経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel）VLOOKUP・XLOOKUPが使用できる方 ■歓迎条件 ・多店舗展開する小売業、飲食業、サービス業での労務経験 ・複数拠点または雇用形態の異なる従業員の労務管理経験 ・勤怠管理システム、給与計算システムの使用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社KICHIRI |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-17-2 |
| 事業内容 | ■事業内容： 「外食産業の新たなスタンダードの創造」を実現するというビジョンの元、『KICHIRI』、『いしがまやハンバーグ』、『VEGEGO』などの直営事業、BtoBビジネスとしてのプラットフォーム提供事業、フランチャイズ事業を展開しています。 ■事業の特徴： （1）レストラン経営による飲食事業、及び、食を中心に生まれるHospitalityの提案・提供事業を行っています。「Positive Eating」という同社の概念（楽しい食事により生まれる、癒し･豊かさ一明日への活力）の浸透を目的に、真心のこもったホスピタリティの提案・提供をしています。また、同業他社だけでなく､他業界の会社にもコンサルティングをしている実績があります。外食のノウハウでコンサルティングしたい方も活躍できます。 （2）同社は、”外食産業に新たなスタンダードを創造する”ビジョンを掲げており、枠組みに捉われません。外食産業では驚異の利益率、多業態かつ全店舗直営という経営スタイル、法人とのコラボレーション、「年12回チャンスがある」昇格制度、などこれまでの業界の常識を打ち破った事例を挙げればきりがありません。同社では「権限を与え、自分の頭で考えて行動を起こす」という育成方針を大切にしています。 ■独自性： 「Orobianco」との業務提携で飲食店舗出店等、BtoBも展開しています。企業間とコラボレーションする「プラットフォームシェアリング事業」は「きちり×行政」「きちり×健康」等、業界を超えて強いブランドカを持った企業とコラボレーションし、新ブランドを創っている事業で、世の中にイノベーションを起こしました。食を中心にライフスタイルを提供していくために、今後も新しい事業・新業態をつくっています。 ■今後のビジョン： 外食産業の新たなスタンダードを創造するというビジョンを掲げ、直営店舗展開＋プラットフォームシェアリング事業の拡大を視野にいれております。 プラットフォームシェアリングとは、レストランビジネスのノウハウ＝プラットフォームを他社に提供するという、同社が強みとしているビジネスモデルです。 プラットフォーム提供を行いながら、直営店舗200店舗を達成致します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.kichiri.com |
| 設立 | 年2018年8月 |
| 資本金 | 714百万円 |
| 売上 | 10,941百万円 |
| 従業員数 | 4,081名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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