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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【宮城：フルリモート】AI電話サービスの法人営業◆医療現場の課題解消に貢献◆自宅拠点◎担当エリア制
【医療DX推進のパイオニア／全国3,700以上の医療機関に導入／AI電話などSaaSで病院の働き方改革を実現／年収UPを目指せる環境／直行直帰可能／全国からの募集】
■業務概要
当社が開発・提供するAI電話（Voicebot）をはじめとした病院向けSaaSプロダクトの法人営業をお任せします。主に全国の総合病院を対象に、課題ヒアリングから提案、導入支援までを一貫して担当いただきます。医療現場の業務効率化・生産性向上に貢献するソリューションの拡販と、クライアントとの信頼関係構築がミッションです。
■業務詳細
・担当エリアの総合病院への新規開拓および既存顧客の深耕営業
・話呼量や通話時間、業務コスト等の現状分析、ROIに基づく提案
・医療機関の経営層や医事課への業務改善・経営改善コンサルティング
・営業戦略の策定と実行、営業オペレーションの型化とプレイブック更新
・市場から得られたインサイトをプロダクトチームへ共有し、機能改善や新機能開発を推進
・AI活用やSaaS導入事例のナレッジシェア、組織全体への展開
・信頼構築のため必要に応じて医療機関への訪問も実施
※1都3県（東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県）は出社ベース
■扱うサービス
AI電話（Voicebot）、院内コミュニケーションツール、勤怠管理など医療現場特化型SaaS
■組織構成
医療業界やIT業界の経験者を中心に多様なバックグラウンドのメンバーが、30～40代を中心に在籍。※ベトナム拠点と連携し、生成AIも積極的に活用
■教育体制
導入研修やOJT、ビジネスモデル理解のための資料・動画を用意し、医療業界未経験でもキャッチアップ可能
■入社後のイメージ
～1ヶ月：医療現場の課題とAI電話サービスを理解し、先輩同行で提案の基礎を習得
～3ヶ月：担当エリアの医療機関を訪問し、課題ヒアリング・提案を担当
～6ヶ月：信頼関係を構築し、複数病院での導入・横展開を実現
～12ヶ月：地域医療DXのパートナーとして認知され、エリア拡大や大型案件を牽引
■キャリアパス
医療DXの最前線で経験を積み、営業リーダーや事業責任者等へのキャリアアップも可能
■企業の特徴/魅力
安定した収益基盤と成長性を両立し、医療現場の本質的な課題解決に挑戦し続けています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 あり（3カ月） |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ホームオフィス 住所：宮城県仙台市 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 自宅から担当エリアの企業を直接訪問するフルリモートでの直行直帰の働き方になります（所属は東京本社）。 なお、1都3県（東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県）の場合は、原則出社を伴う勤務形態となります。 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,560,000円～8,880,000円 固定残業手当/月：130,000円～260,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 510,000円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキル、年齢と前職給与などを考慮のうえ、決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修やOJT、医療業界未経験者向け資料・動画あり ＜その他補足＞ 産休・育休取得実績あり、研修（動画/ドキュメント完備）、OJT、ビジネスモデル解説資料・動画あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休二日制（土日）＋祝日、年間休日120日以上 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ≪業界未経験歓迎≫ ■必須条件 ・法人営業経験 ・複数ステークホルダーとの合意形成経験 ■歓迎条件 ・ITスタートアップのカルチャーに適応できる柔軟性 ・医療業界での営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｄｒ．ＪＯＹ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-5517 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー17F |
| 事業内容 | ■事業内容： 不要な非臨床業務を“1秒”でも減らす 私たちが目指す未来は医療従事者が本来の専門的業務に最大限の時間と力を注げる世界をつくること。 電話対応や勤怠・シフト管理、予約・来訪者対応などの非臨床業務を1秒でも減らし、「患者に向き合う時間」を創出するため、多面的なDXプロダクトを展開しています。 ■代表の想い： ─“紙”と“アナログ”から解放された医療へ。――当事者として、次の一手を。 医師として臨床に携わるなかで、私は診療の前後に膨大な紙の書類と電話応対に追われ、患者さんと向き合う時間が削られていく現実を目の当たりにしました。―「この構造を変えなければ、日本の医療は持続しない」―そう確信し、2013年にDr.JOYを創業しました。 以来、私たちは“すべての医療従事者に、次の一手を”というMissionのもと、院内コミュニケーション・AI電話や勤怠・シフト管理、予約・来訪者対応のデジタル化など、多面的なDXプロダクトを展開し、全国3,700施設を超える医療機関を支援しています。 ─テクノロジーで医療現場の生産性を“10×”に 日本の医療は世界有数の質を誇りますが、少子高齢化と人手不足により2030年には約27万人の医療スタッフが不足すると試算されています。そのギャップを埋める唯一の手段がプロセスの徹底的なデジタル化です。 Dr.JOYはVertical SaaS企業として、医療機関のワークフローを“点”ではなく“面”で捉え、データドリブンに再設計します。AI電話による自動応答では、外来や健診の予約電話や、患者紹介の電話を80%以上無人化し、年間1,080万円の人件費コストを削減した事例も生まれています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://drjoy.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年11月 |
| 資本金 | 3,900百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 32.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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