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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【原則フルリモート】エンジニアリングマネージャー◇マネジメント未経験歓迎／総合化学メーカーグループ
□■東証プライム上場の太陽HDにグループイン／CTO直下・開発組織を強くするプレイング型エンジニアリングマネージャーを募集※マネジメント未経験者歓迎■□
■採用背景
現在エンジニアは約15名（未経験・若手が約5割）、今後1年で4～8名の増員を計画しています。組織拡大に伴い、CTOへの意思決定集中から脱却し、チームが自律的にプロジェクトを成功させる体制づくりが急務です。
＜本ポジションでは以下の役割を担っていただきます＞
・コーディング7～8割・マネジメント2～3割からスタートし、技術的に牽引しながら徐々にマネジメント比率を上げていく
・3～5名規模のメンバーとの1on1・目標設定・評価を、現EMのサポートのもとで経験
・採用・制度運用・文化づくりにも裁量を持って参画
事業の増加に伴い、事業部CTO・子会社CTOなどのポストが生まれる環境です。「次のキャリアとしてマネジメントに挑戦したい」エンジニアに最適なポジションです。
■業務内容
◇エンジニアチーム（主にジュニア～ミドル層：1名あたり3-5名）のマネジメント・育成・目標設定・評価（現EMのサポートあり）
◇開発プロセスや組織課題の改善、チームのパフォーマンス最大化
◇プロジェクト進行管理・リソース調整
◇技術的な意思決定（全体設計・ミドルウェア選定等）や開発課題の解決
◇ビジネスサイドとの連携によるプロダクト価値最大化
◇新たな制度・仕組みづくりや組織文化醸成への貢献
※現EMメンバーのフォローの基、ピープルマネジメントのスキルを身につけていただきます。
■開発環境・技術スタック
・フロントエンド：TypeScript/React/Next.js
・バックエンド：Hono/Bun/Drizzle（新規プロジェクト）、Ruby on Rails（既存プロジェクト）
・インフラ：AWS（ECS）/Terraform/Docker
・AI活用：Claude Code/GitHub Copilot/ChatGPT を全案件で活用。設計からコーディング・レビュー・テストまで、開発ライフサイクル全体でAIと協働するスタイルを組織標準としています。
◎技術選定はエンジニア主導で行っており、クライアントワークでも対等なパートナーとして自らスタックを選定できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都豊島区西池袋1-11-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 原則フルリモート ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～840万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：500,000円～700,000円 ＜月給＞ 500,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収は想定になります。経験・スキルに応じて検討いたします。 ■給与改定：年2回の昇給機会 ※半期毎（4月・10月） ■グレード制による評価基準の明文化 ■アウトプットの質に加え、育成・技術共有・組織課題への貢献も評価対象 ■リモートワーク手当（15,000円／月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入補助 ■資格受験費用・教材費補助 ■外部研修費補助 ＜その他補足＞ ■リモートワーク補助（15,000円／月） ■育児休業補助（育休手当と給与の差額を支給するサポートあり） ■産前産後休暇 ■看護・介護休暇、育児時間（有給） ■リカバリー補助（上限7,500円） ■親睦会費補助有 ■最新開発デバイスの提供 ■AIツール（Claude Code / GitHub Copilot等）有料プラン：会社負担 ■新規事業調査費補助（金額上限：累積で数十万円目安） ■備品購入補助 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 リフレッシュ休暇制度（入社1年後より年4日）、Wellness Leave休暇制度（傷病時などに利用できる特別休暇を有給休暇と別で入社日に年10日）、特別休暇（慶弔休暇、健康診断休暇、生理休暇等） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～マネジメント未経験歓迎～ ■必須条件 ・Webアプリケーション開発の実務経験（設計～実装～運用まで一通り、言語不問） ・チーム開発経験（3名以上のチームでの協働。リーダー・テックリード等の経験尚可だが、メンバーとしての経験でも可） ・後輩・ジュニアメンバーの技術指導やコードレビューに関わった経験 ・アーキテクチャ設計・技術選定に関与した経験（意思決定者でなくとも可） ・マネジメントへのキャリア志向（未経験可） ・ビジネスレベルの日本語（目安：日本語メインでの実務経験3年以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社RIT |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0021 東京都豊島区西池袋1-11-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ビジネスコンサルティング ・クロスボーダー戦略 ・ソフトウェア開発・運用支援 ・自社プロダクトの企画・開発・販売 ・Webサイト企画・制作・運営管理 ■同社のサービス： ・システム開発事業 RITにはコンサルタント、ディレクター、デザイナー、エンジニアなど様々な領域のプロフェッショナルが集い、チームを編成して各プロジェクトを進めています。全員がスピード感を大切にしていて、自社メンバーだけでなく幅広い領域のクライアントと一丸となってプロジェクトを進めていくというのが特徴です。 これからも社内で培った技術力／メンバーそれぞれの異なる知見を生かし、既存の枠に捉われない新しいサービスを生み出し続けていきます。 ・コンサルティング事業 コンサルティングで培った思考力／企画力と新規事業開発で培った実行力／技術力という2つの強みを活かしたコンサルティングサービスを提供しています。リアルな事業経験があるからこそ「絵に描いた餅」で終わらない戦略を描き、クライアントとワンチームになって実行していきます。 専門職である自社内の開発部隊(エンジニアやデザイナー)と連携しながら、クライアントの事業開発をビジネス職として支えます。 ・自社サービス開発 コンサルティング経験を活かして、自社サービス開発にも取り組んでいます。 【主な自社サービス】 ＊AI技術「ChatGPT」を活用したシステム仕様書の自動作成サービス「SPG-R」 https://www.rit-inc.co.jp/service/spg-r ＊ChatGPTを核に、企業向けに最短1週間でセキュアなAI環境を提供する「生成AI環境構築サービス」 https://www.rit-inc.co.jp/service/ai-service ＊紙にハンコを押すように、誰でも使えるシンプルでセキュアなワークフローシステム「デジロー」 https://sdx-flow.com/ ＊開発やコンサルティングなど、PJ型のワークスタイルを支援するアサイン管理システム「asmana」 https://core.rit.link/lp |
| 代表者 | - |
| URL | https://rit-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年8月 |
| 資本金 | 6百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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