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正社員
掲載予定期間：2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【立川】社内SE/各種研修制度あり/育休後復帰率100%/
■募集背景：
同社では、社内案件の増加に伴うシステム構築及びユーザーサポートをしていただける方を募集しています。社内・社外問わず、当社のビジネスに関わる全てのITに関する業務をお任せいたします。
■仕事内容
・基幹システム、社内ネットワークの運用/管理
・ITサポート業務
・基幹システム、社内ネットワーク、パソコンの運用/管理
・サーバー・パソコンの保守、入替対応
・ヘルプデスク対応、ベンダーコントロール
・情報システム案件の検討、導入
■このポジションで身に着くスキル
・幅広いシステムの対応力
・ベンダーコントロール
■同社について：
供養に関する費用のコスト削減意識が強まる昨今の墓石業界の中で、83年の歴史を誇る同社は創業当初からの顧客基盤を活かし、安定的な業績を残し続けております。また、大切な人を想う気持ちを具現化したデザインやサービスを武器に、通算26回の墓石大賞の受賞や手元供養品のにおいてはグッドデザイン賞を受賞したりと他社とは差別化された商品力が同社の強みです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク（ソフトウェア・ネットワーク） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都小平市美園町3-2-5 立川センタービル9F 勤務地最寄駅：JR中央線／立川駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 440万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：336,000円～400,000円 固定残業手当/月：87,417円～104,625円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 423,417円～504,625円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：６か月分を６月と12月給与にて支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：１次金+確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度、継続雇用により70歳以上まで就業可能 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、新入社員研修 ＜その他補足＞ 補足事項なし |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～13日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数109日 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■応募資格： ◆以下のご経験をお持ちの方(3年以上) ・社内SE、ITヘルプデスク経験 ・システム構築、導入経験 ・新システムの企画、構築、設計アシスタント ■歓迎する経験・スキル ◇インフラ設計、構築経験をお持ちの方 ◇サーバーの保守、運用経験をお持ちの方 ◇システム導入のプロジェクトマネジメント若しくは補佐の経験を持ちの方 ◇ベンダーへの指示出しが的確に行える方 ◇臨機応変な対応や非常時にも現場に駆け付けるフットワークの軽さがある方 ◇IT関連予算管理 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社メモリアルアートの大野屋 |
|---|---|
| 所在地 | 〒187-0041 東京都小平市美園町3-2-5 立川センタービル9F |
| 事業内容 | ■事業内容： (1)墓所・墓石の販売(2)墓所造営(3)葬祭業(4)仏壇・仏具の販売(5)保険など、葬儀業における「トータルサービス」を行っています。墓所や墓石の販売からスタートし、仏壇、葬儀、ソウルジュエリーと独創性と先進性で事業領域を広げています。このようにトータル的なサポート体制が整備されているのは、同社のみになります(＝企業優位性)。「万一のときや困ったときには、ここへ相談すれば大丈夫」といった一社完結型のサービス提供により、お客様もご利用しやすく、かつ安心感を持ってお任せいただいております。仏事・法要のことから、保険、ご葬儀、墓所のご案内、墓石、お墓のアフターサービスなどについてご相談をいただき、お客様の「心のよりどころ」になるようなサービスの質の向上に努めております。 ■企業理念： 仕事を通じて「こころの豊かさ、こころのやすらぎ」をお客様・社会に提供する。 ■市場性： 高齢化社会に伴い、同業界の市場は拡大していきます。また、核家族化や近所付き合いの希薄さが進むほど、サービス利用のお客様は増加すると思われます。 (※葬儀業界について…市場規模:約1兆円)成長産業(今後、3倍、4倍と更に拡大していくマーケットです。) その理由：(1)死亡数増加でマーケットが拡大傾向にある。⇒死亡人口は年率2%の増加が見込まれ、死亡数は2038年にピークを迎えることになる。(2)「死」「葬儀」といった社会的タブーが減少した。(3)葬儀へ「消費者意識」が芽生えた。 ■今後の葬儀の新しいスタイル: B to Bのビジネスモデル⇒B to Cのビジネスモデルへ。死を迎える前に、病院を介さずに直接葬儀業者と接触を始め、納得のできるサービス・価格を打ち合わせする方向へとシフトしてきている。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.ohnoya.co.jp/ |
| 設立 | 年1939年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 289名 |
| 平均年齢 | 48歳 |
| 主要取引先 | - |
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