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正社員
掲載予定期間:2026/9/3(木)〜2026/11/25(水)
【心斎橋】バックオフィス総合職◆経理・人事・総務など幅広く経験◆東証プライム上場G/年休122日
<営業所運営を支えるポジション/経理・人事・営業支援など幅広い経験が積める/将来的には組織の中核人材として活躍>
\おすすめポイント/
◎プライム上場グループの安定基盤で長期キャリア形成が可能
◎経理・人事・営業支援を通じてスキルアップ
◎段階的な育成体制があり、未経験から管理職候補を目指せる
■業務内容
建設機械レンタル業界トップクラスの実績を持つ当社にて、営業部の運営を支える管理担当としてご活躍いただきます。
単なる経理や総務ではなく、営業部全体の売上・利益管理や業務改善にも携わるポジションです。
まずは一つひとつの業務を習得しながら経験を積み、5年ほどをかけて営業部運営全般を担える人材へと成長していただきます。
■業務詳細
まずはご経験・適性に応じてできる業務からお任せします。
(1)経理業務:買掛管理、資産管理、月次決算補助、財務処理
(2)人事・採用業務:エージェント対応、面接調整、新入社員受入れ、採用活動支援
(3)総務業務:来客対応、契約書管理、各種申請手続き
(4)営業部運営支援:売上・利益分析、予算管理、会議資料作成、業務改善提案
■入社後の流れ
1~3ヶ月間の基礎研修の後、営業所研修を通じて事業全体の仕組みや現場業務への理解を深めていただきます。
当社では、管理担当者も現場を理解したうえで営業部運営を支えることを大切にしており、売上管理や業務改善提案に活かせる実践的な知識を身につけることができます。
研修終了後は、本部にて経理・人事・営業支援などの管理業務を担当しながら、段階的に業務範囲を広げていただきます。
■キャリアパス
当社では職能資格制度を導入しており、成長に応じて等級が上がる仕組みとなっています。
中途入社者は2級からスタートし、昇格ごとに着実な収入アップ(1等級ごとに約80万円アップ)を実現できます。
また、ご希望や適性に応じて本社管理部門へのキャリア形成も目指せます。
■やりがい
現場研修を通じて事業全体を理解したうえで、営業部の課題解決や運営支援に携わります。
数字を扱う力だけでなく、経営視点や調整力も磨くことができ、将来的には管理職候補としてキャリアアップを目指せる環境です。
営業部の成長や成果を支える中核人材として活躍できるやりがいがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇変動なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 関西支店 住所:大阪府大阪市中央区南船場2-5-8 勤務地最寄駅:大阪メトロ線/長堀橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 関西支店配属後、約1年間の営業所研修を経て営業部本部への配属となります。 想定勤務地:大阪営業部、南近畿営業部、関西土木営業部、関西建築営業部、京滋営業部、兵庫営業部 等 <転勤> 当面なし ※入社後3年間は転居を伴う転勤なし。それ以降も基本的には関西圏での転勤となります(ご本人希望に応じて全国転勤も可) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):205,500円~217,500円 その他固定手当/月:15,000円~25,000円 固定残業手当/月:26,334円~28,961円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 246,834円~271,461円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※年齢・経験・能力を考慮し決定いたします。 ※日商簿記検定2級など特定の資格保有者には最大月5,000円の資格手当を別途支給 ■賞与:年2回(7月・12月)※前年度実績4.7か月分 ■昇給:年1回(5月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円まで 住宅手当:条件あり 寮社宅:条件あり 社会保険:社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 中途入社者研修、フォロー研修 他 eラーニングでの研修あり <その他補足> ■確定拠出年金制度 ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ■LTD制度(私傷病による長期休暇時に収入を保証する制度) ■社員持株会 ■企業年金制度 ■財形貯蓄制度 ■資格取得支援制度 ■寮・社宅制度(規定あり) ■社員旅行 ■社員同好会(野球・フットサル・登山) ■介護休業制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 土曜当番出勤その場合は平日に振替休日を取得 夏季休暇(5日間)、年末年始(6日間) リフレッシュ休暇:年7日間取得可 特別休暇、産休育休、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※以下、いずれかの条件を満たす方 ・経理業務の経験(日次レベル可) ・日商簿記検定3級以上の知識がある ■歓迎条件: ・社内外の関係者と連携しながら物事を進めた経験 ・数値やデータをもとに業務改善に取り組んだ経験 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 西尾レントオール株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒542-0083 大阪府大阪市中央区東心斎橋1-11-17 |
| 事業内容 | <レンタル業界大手/東南アジア・オセアニアの建設市場にも進出/業績好調> ■事業内容: (1)総合レンタルおよび関連事業 ・建設機械、器具全般 ・産業用機械 ・通信および情報機器、安全対策機器 ・イベント用品 ・レントオールフランチャイズチェーンの展開 ■会社の魅力: 西尾レントオールは1965年、当時日本では目新しい「レンタル」を建設機械(舗装機械)からスタートさせた「総合レンタル業におけるパイオニア」です。今日では、什器備品を含む建設機材全般から、測量・測定機器や通信映像機器に代表される精密機器、それらのノウハウを生かした情報化施工システムや、安全や環境に配慮したオリジナル機器の開発、数々のイベントや展示会で使用される各種各様の構造材・テントなど、その取扱分野を大きく拡大させ、省資源化、コスト削減に多大な貢献をしています。NISHIOの常にチャレンジする姿勢が、数々の価値の高い商品、システムを生み出すことにつながり、名実ともにレンタル業界を代表する企業として、数多くの顧客、投資家の方々から高い評価を得ています。 ■設立年月:2022年 10月3日 持株会社体制移行に伴い新設 2023年 4月1日 1959年設立の西尾レントオール株式会社 (現ニシオホールディングス株式会社)より事業承継 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nishio-rent.co.jp/ |
| 設立 | 年2022年10月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 214,544百万円 |
| 従業員数 | 3,066名 |
| 平均年齢 | 36.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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