正社員
掲載予定期間：2026/9/7(月)〜2026/11/29(日)
【新杉田】HDDのサプライヤ品質管理◆生産技術経験を活かしデータ分析中心の工程改善へ／週4リモート可
生産技術や工程改善の経験を活かし、HDDヘッド関連部品の品質データ分析や不具合解析に従事／サプライヤーと連携した工程改善を推進する本社機能に近い品質改善ポジション
■採用背景
データセンター向け大容量HDD事業を展開している同社では、クラウドサービスの拡大や生成AIの普及により需要が増加する中、安定した品質と供給体制の強化が重要になっています。
今後の事業成長を支える品質改善体制の強化を目的に、新たなメンバーを募集します。
■業務概要
中核部品であるヘッド関連部品を対象に、品質データの分析やサプライヤー品質改善を担当する仕事です。品質面から製品の信頼性と安定供給を支えながら、工程改善を推進する役割を担います。
■業務詳細
・品質データの分析および品質課題の抽出
・不具合発生時の原因解析および再発防止策の立案
・サプライヤーへの改善提案および是正対応の推進
・納期調整を含むサプライヤーマネジメント
・製造工場監査および品質改善活動の推進
<扱う製品・技術について>
担当するのはHDDに搭載されるヘッド関連部品です。
製造現場で設備を直接運用する立場ではなく、品質データや工程情報を分析しながらサプライヤーと連携し、製造工程全体の改善を推進する立場で関わります。
■組織構成
同製品の担当者は3名の少数精鋭体制で、一人ひとりが担当領域を持ちながら協力して業務を進めています。
サプライヤーや海外製造拠点、社内関係部門との連携機会も多く、若手でも主体的に改善テーマを担当できる環境です。
■教育体制
半導体やHDDに関する経験は必須ではありません。
入社後は製品知識や品質管理の考え方を学びながら、先輩社員のサポートのもと業務を習得していきます。
生産技術やプロセス改善、品質改善などの経験を活かしながら、より分析力や課題解決力を高めていくことができます。
■やりがい
本ポジションは製造現場での設備対応が中心ではなく、データ分析や改善活動の推進に軸足を置いた仕事です。
生産技術やプロセスエンジニアとして培った改善経験を活かしながら、本社機能に近い立場で工程全体を俯瞰し、サプライヤーを巻き込んだ改善に挑戦できます。
海外拠点との連携機会もあり、技術力に加えてグローバルな経験も積むことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理・テスト・評価（電気・電子・機械） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質保証（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 横浜事業所 住所：神奈川県横浜市磯子区新杉田町8 勤務地最寄駅：京浜東北線線／新杉田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～600,000円 ＜月給＞ 260,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記予定年収は目安の金額であり、詳細はスキル・経験を考慮し選考を通じて決定いたします。 ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）の場合は管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（会社規定に基づき支給） 家族手当：支給条件該当者は「次世代育成手当」が支給されます 住宅手当：支給条件該当者に支給されます 寮社宅：寮・社宅制度あり 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：企業年金基金あり 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など ＜その他補足＞ ■住宅手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ■確定拠出年金制度 ■カフェテリアプラン制度 ※エキスパート級での採用（年収1,000万円）については管理監督者にあたるため、住宅手当、次世代育成手当、時間外勤務手当等は不支給となります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇18日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年次有給（初年度は入社月によって変動。半日取得可、最大24日付与、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須経験】 ・品質管理または品質改善（不具合対応・工程改善等）の実務経験 ・英語を用いたコミュニケーションに抵抗のない方 【歓迎経験】 ・サプライヤーとの折衝や調整の経験（品質改善・納期対応 等） ・品質課題に対する原因分析や改善対応の経験 ・半導体領域およびメカニカルな部品における工程理解、または監査・品質改善に関わる経験 ・英語を使用しての実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東芝デバイス＆ストレージ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒212-0001 神奈川県川崎市幸区小向東芝町1 |
| 事業内容 | ■事業内容：ディスクリート半導体、システムデバイス、HDD及び関連製品の開発・生産・販売事業並びにその関連事業 （1）半導体事業部：主にディスクリート半導体とシステムデバイスの事業を行っています。パワーデバイス、小信号デバイス、フォトカプラーの3つの製品群を柱として、家電や通信機器といった民生分野から、自動車や鉄道、電力などの社会インフラに至るまで幅広い分野で活用されており、これからの省エネ社会実現に向けますます拡大が期待される事業です。 また、システムデバイスでは、高性能、高集積、低消費電力、低コストが要求される車載・産業などの用途向けに、画像認識プロセッサー「Viscontii(TM)」を主体とした車載デジタルに加え、幅広いラインアップを擁するマイコン、高効率・低消費電力を強みとするモーター制御向けを中心としたアナログICに注力しています。 （2）ストレージプロダクツ事業部：幅広いラインアップのストレージ製品を開発・製造しています。注力事業のひとつであるデータセンター用の大容量ニアラインHDDをはじめ、企業サーバー、PC、監視カメラシステム、NAS、レコーダー、ゲーム、車載などに適したHDDを取り揃えています。幅広い市場で顧客満足度の高い製品を提供することを目指し、日々革新的な技術開発を行っています。 ■社長メッセージ： 当社は、2017年7月に(株)東芝の社内カンパニーから独立・発足しました。半導体事業、ストレージプロダクツ（HDD）事業に加え、東芝マテリアル(株)と東芝ホクト電子(株)が担当する部品・材料事業や、(株)ニューフレアテクノロジーが手がける半導体製造装置事業も含めて、広い意味での部品事業を展開しています。産業機器のIoT化や省エネ化、自動車の電動化の進展や環境対応車の普及、情報量の爆発的増大などにより、注力事業領域の安定的な拡大が見込まれる中で、半導体では、パワーデバイスを中心とする生産能力増強を続けるとともに、車載LSIなどの事業拡大に注力して参ります。HDDでは、データセンター市場向け大容量ニアライン製品を引き続き他社に先駆けて市場に送り出して参ります。また、サイバーフィジカルシステム（CPS）テクノロジー企業を目指す東芝グループの一翼を担いつつ、当社のグループビジョンである「世界を変える原動力」となる会社を目指して参ります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://toshiba.semicon-storage.com/jp/top.html |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 3,100名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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