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正社員
【職務概要】
JR西日本グループ各社に対し、デジタル技術を用いた業務プロセス改革（BPR）と生産性向上を統括・リードします。
【職務詳細】
・プロジェクト・ポートフォリオ管理と品質管理（業務改善・DXプロジェクトの進捗・品質・リスク管理、意思決定）
・ステークホルダーマネジメント・アカウント営業（グループ幹部クラスへの課題深掘り・DX施策提言、コンサルティングパートナーシップ構築）
・組織開発とピープルマネジメント（DXコンサルティングチームメンバーの育成・評価・キャリア支援、ナレッジ標準化、組織文化醸成）
・グループ横断施策の企画・立案（バックオフィス高度化、生成AI活用基盤の全社展開等の横断的変革シナリオ策定）
【魅力】
・巨大グループ変革のアーキテクトとして変革の型を作り上げるダイナミズムを実感
・Copilotをはじめとする最先端技術の大規模組織への定着という国内トップクラスのDX知見を習得
・成長フェーズにある組織において事業部責任者と共に組織を拡大させる経営に近い視点での参画
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル／大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア内 各線「大阪」駅より徒歩7分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：900万～1740万円 月給制：月額750173円 賞与：無し 昇給：有り ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 確定拠出年金制度（予定）、リロクラブ（福利厚生制度）、書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度 ■勤務時間：9時45分～17時45分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇(入社時から付与、最大10日 入社月より異なる、2025年4月1日に15日以降は規定に基づき付与予定)、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・複数名以上の組織、または複数のプロジェクトチームをマネジャーとして率いた経験（3年以上） ・不確実性の高い状況下で、ステークホルダー（特に経営層や幹部クラス）との合意形成を行い、プロジェクトを完遂させた経験 ・コンサルティングファーム、または事業会社の企画部門等での実務経験 ・業務プロセスの可視化、課題抽出、およびデジタルツールを用いた解決策の策定経験 【尚可】 ・生成AI（Copilot等）やPower Platform等の活用による業務変革の実務や、変革構想策定経験 ・大規模な組織変更や基幹システムの導入、BPOの立ち上げなど、組織に痛みを伴う変革を完遂した経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社TRAILBLAZER |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】・各事業と一体でのデジタル施策の実行支援・データ利活用による事業横断の価値創出・高度デジタル人材の採用・育成の加速 【会社の特徴】■個客体験の再構築 年間1.4億人に達する輸送人員に関するデータ、鉄道、商業施設、ホテル、旅行、不動産と言ったグループのアセットと西日本にあるグループ外のアセットをつなげていくことで、個客1人ひとりに合わせた最高の体験を届ける ■鉄道システムの再構築 従来の定期メンテナンスから、各設備、車両等のコンディションに合わせたメンテナンスに変えていくことで、安全品質を向上しつつ、効率性を高め、故障を減らすことで、利用者の利便性向上を高める これらの取り組みを実現するために、デジタル人材の獲得・強化が急務であり、デジタル人材にとって魅力的と感じるカルチャーや制度を備えた会社となります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2023年10月2日 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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