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正社員
【職務概要】
人事制度・評価制度の運用を中心に、制度の改善や組織課題に対する施策の企画・実行をお任せします。
制度の運用を進める中で見えてきた課題については、
各部門の責任者や社員へのヒアリングも行いながら、
改善案を検討していただきます。
上長と相談しながら進めますが、課題の整理から改善案の検討、実行まで、
担当者として一連の業務に関わることができます。
入社後はご経験に応じた業務からお任せし、将来的には制度の見直しだけでなく、
組織開発や社員の活躍・定着に関する施策などにも
担当領域を広げていただくことも可能です。
【職務詳細】
・人事制度、評価制度の運用・改善
・各部門責任者、社員へのヒアリング
・組織課題の整理、施策の企画・実行
・社員の活躍、定着に向けた施策の企画・運用
・人事データの集計、分析
・安全衛生に関する業務
・休職、復職に関する対応
・その他、人事企画に関する業務
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区三田1-4-1 住友不動産麻布十番ビル 3階 都営大江戸線 「赤羽橋」 駅 徒歩3分／南北線・都営大江戸線 「麻布十番」駅 徒歩6分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額260500円 賞与：年2回 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 ※条件等は変わりません) ■福利厚生： 交通費（上限5万円／月）、住宅手当（会社最寄駅より5駅以内）、出張手当、役職手当、育児手当、特例在宅勤務制度（育児・介護など）、産休・育休制度、定期健康診断、軽食・ジュース等の無料提供、業務に関する書籍等の購入補助、資格取得支援制度、社内交流費補助、外部セミナー参加支援など ■勤務時間：フレックスタイム制度（コアタイム：12時00分～17時00分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始、有給休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社での人事実務経験 ・人事制度または評価制度の運用経験 ・社内の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・後輩育成、業務の取りまとめ、プロジェクト推進など、周囲をリードした経験 【尚可】 ・人事制度・評価制度の新設、再設計、改善の経験 ・組織開発や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画・推進経験 ・タレントマネジメント、人材育成に関する施策の企画・運用経験 ・採用、労務など、人事企画以外の人事業務経験 ・安全衛生や休職・復職支援に関する業務経験 ・人事データの集計、分析経験 ・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う人事課題に取り組んだ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社coly |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】モバイルオンラインゲームの 企画・開発・運営（女性向けコンテンツ中心）／マーチャンダイジング（自社IP関連グッズの企画・制作・販売）／飲食事業 【会社の特徴】同社は、スマホ向けモバイルオンラインゲームを軸に、女性向けエンタメ市場をリードするコンテンツメーカーです。恋愛ゲーム「スタンドマイヒーローズ」「ドラッグ王子とマトリ姫」や育成 ゲーム「魔法使いの約束」を中心にスマホゲームアプリを開発・運用している2014年設立のIT・ゲーム会社です。 ターゲット層の特化及び徹底的な品質へのこだわりにより大規模な広告投資なしでの安定的なリリース・運営を実現しています。 ゲーム事業以外にも、商品化やクロスライセンス等のIP展開及び技術力を活用した新規事業開発等、多角化を推進しています。厳格な市場選定とその市場へのマッチを徹底した高い品質により、開発したコンテンツの確実なヒットを積み重ねる経営戦略が成功。2021年2月には、創立から10年未満で東証マザーズ(現 グロース市場)への上場を果たしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2014年2月3日 |
| 資本金 | 19億1,030万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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