【メリットメディカル・ジャパン株式会社】【業界不問】人事総務（シニアスペシャリスト）◆会社の中核を担う／成長中の外資系医療機器メーカー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/28(月)〜2026/12/20(日)


【業界不問】人事総務（シニアスペシャリスト）◆会社の中核を担う／成長中の外資系医療機器メーカー


■概要：
事業・組織の成長に伴い、人事体制の強化を進めています。報酬・福利厚生、給与・社会保険、人事データ管理等の主要プロセスを自立して推進し、グローバルポリシーと日本の法令・実務を踏まえて安定的な運用と改善を担うシニア人材を募集します。

■具体的な業務内容：
・Compensation & Benefits：Annual Salary Review、Bonus Program、報酬データ・Salary Range・Job Grade・福利厚生制度の運用管理、処遇案作成、Salary SurveyおよびMarket Benchmarking
・HR Operations：入社、異動、昇格、休職、復職、退職等の手続き、雇用契約・給与変更通知等の書類作成、人事データ・勤怠データ管理、社員・マネージャー対応
・Payroll & Social Insurance／Vendor Management：月次給与計算に必要な情報連携、計算結果確認、社会保険・年末調整等における外部ベンダー連携、スケジュール管理
・Workday／HRIS：Employee Data、Compensation Data、Organization Dataの登録・更新、Annual HR Processの運用、HR Report作成、Global HRIS Teamとの連携
・HRプロセス改善：C&BおよびHR Operationsに関する業務プロセスの改善・効率化、データの正確性・整合性の維持
・その他：組織や人事部門のニーズに応じた人事・総務関連業務のサポート

■魅力ポイント：
＜C&Bの中核を担うポジション＞
Annual Salary Review、Bonus Program、報酬データ管理、Market Benchmarking等を幅広く担当します。
＜HR Operationsを自立して推進＞
入退社・異動・昇格等の人事オペレーション、給与・社会保険、社員対応を主体的に進めます。
＜グローバルな環境＞
WorkdayおよびGlobal Policyを活用し、海外関係者と連携しながら日本の人事プロセスを運用します。
＜改善と専門性を発揮できる環境＞
人事データの正確性向上、業務プロセスの改善・効率化にオーナーシップを持って取り組めます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】