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正社員
【職務概要】
同社の社内エンジニア育成のため、IT未経験者向け基礎教育からリーダー層向けの教育研修の企画立案・運営、キャリア形成のアドバイスまで幅広く担当していただきます。
【職務詳細】
・IT未経験者向けITの基礎教育を主とする社内研修講師
・研修用テキストやアセスメントテストの作成、更新
・社内eラーニングサイトのコンテンツ作成、更新
・自社オリジナル教育研修の実施、運営（現場技術者育成プランや研修メニュー検討支援等）
・自社教育研修機関の研修内容、教材の整備
・自律的学習、キャリア形成を促すための社員との面談
・案件リーダーと連携した社員のスキルアップ支援業務
【今後の展望】
・エンジニア育成プランの企画立案、推進（経営層や事業部門と連携し、社員の能力開発や育成戦略を牽引）
・組織開発支援（社員教育制度の構築・拡充に向けた研修体系整備や研修企画・運営のリード）
・エンジニア評価制度の立案、整備
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市西区江戸堀1-10-8 パシフィックマークス肥後橋8F Osaka Metro四つ橋線「肥後橋」駅から徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：360万～420万円 月給制：月額240000円 賞与：年2回（6月、12月）※業績により3月に業績連動賞与あり 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 財形貯蓄制度、慶弔見舞金制度、産休・育休・介護休業制度、短時間勤務制度（育児・介護）、団体長期障害所得補償保険（GLTD）、社内イベント（全社カンファレンスなど）、自社教育研修機関 ■勤務時間：フレックスタイム制※標準的な労働時間：9時00分～17時45分（所定労働時間7時間45分） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、年次有給休暇（入社日より初年度12日）、慶弔休暇、産前産後休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・下記いずれかのご経歴がある方 - IT系研修のインストラクター経験 - 現在はエンジニアとして活躍しているが、過去、塾講師等、人に教えることを仕事にした経験が2年以上ある方 【尚可】 ・ビジネスマナー指導経験のある方 ・PMO業務の経験のある方 【勤務地について】※下記いずれか ◎同社大阪オフィス（大阪府大阪市西区江戸堀1-10-8 パシフィックマークス肥後橋8F） ◎インフラサポートセンター（京橋駅から徒歩7分） ◎在宅勤務あり（毎月実施する研修受講者がいない場合はリモート勤務、いる場合は週2～3回程度となります。) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニスコム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■インフラ設計構築（ネットワーク・サーバ設計構築、サーバ仮想化環境構築）■インフラ運用（オンサイト運用、テクニカルサポート）■ヘルプデスク／コールセンター■DXオートメーション 他 【会社の特徴】1972年、データエントリー事業からスタートした同社。その後は飛躍的に進化するネットワーク環境に合わせて、派遣事業への参入やITアウトソーシング業への舵取りなど、経営戦略を変革させ時代とともに成長してきました。 そのような歴史のある同社は、何十年にも及ぶ長期プロジェクトを安定的に手がけ続けています。下記のように歴史ある信頼から生まれたものです。 1.長年培ってきたそのノウハウや、高品質なプロジェクト運営、円滑化を図るサービス、システム提案の実績があります。 2.マルチベンダーでメーカーにこだわらず、多様な業務分野のプロジェクトを運営、中には最先端の技術に触れられるプロジェクトなど多彩な技術に触れ、 経験を積める環境があります。 ■社風：部署を越えた交流があり、風通しのいい雰囲気です。例えば、年2回社員を集めたカンファレンスを開催。今後の事業方針や成果報告などを行い、… |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1972年2月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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