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正社員
【職務概要】
三菱電機グループ向け基幹システムとインフラ基盤を対象に、レガシーシステムの運用改善（AI活用、クラウド移行）に取り組んでいただきます。
【職務詳細】
・AI・自動化推進の事務局・主導メンバー
・本部内の推進（全社で組成している事務局での活動、テストプロセス変革・ヘルプデスクの業務効率化）
・部内の推進（他課が担っている運用保守プロセスの見直しや効率化、ITリテラシ向上、業務課題の改善、PoC等）
・三菱電機グループ内レガシーシステムのクラウド移行技術支援（移行担当者向けのPoC・検証環境の整備・提供等）
【魅力】
・社内外の多様なステークホルダーと連携することで得られる広いネットワークを形成可能
・施策対象となる業務システムの運用課題に深く入り込み、改善提案から実行まで関わることができる
・大規模グループのIT運用を「守る」だけでなく、「変える」ことに携われるポジション
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦4-6-8 田町ファーストビル 8F JR山手線「田町」駅徒歩12分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：529万～1077万円 月給制：月額316500円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（査定あり） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月（試用期間中は住宅手当なし）) ■福利厚生： 扶養手当、単身赴任手当、シフト勤務手当、非常就業手当、社員紹介手当（一人入社にあたり100,000円）、嘱託再雇用制度、退職金制度、企業年金基金制度、財形貯蓄制度、資格取得支援制度、出産・育児支援制度、育児・介護支援制度（時短勤務他）、団体扱生命保険、各種特別休暇 等 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：9時00分～17時30分 休憩時間：45分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日126日】完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、年次有給休暇（20～25日※毎年3月16日支給、中途入社者には翌年20日支給、入社年度は入社月（5月15日まで：20日、8月15日まで：15日、11月15日まで：10日、2月15日まで：4日）に応じて支給）、各種特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 以下すべてを満たす方 ・アプリ運用もしくはシステム運用における、企画、開発、運用・保守、課題管理、障害対応、品質改善等、いずれかの実務経験をお持ちである ・AIやクラウド知見をお持ちである ・プロジェクト、または部門横断活動の取りまとめ・推進経験(リーダー経験)をお持ちである 【尚可】 ・運用プロセス改善を企画し、効果測定(工数削減率・コスト削減額等)まで含めて実行した経験 ・現場の運用課題を分析し、改善施策を上申・予算化、実行まで推進した経験 ・AWS Bedrock、Azure OpenAI Service、OpenAI API等を活用したPoCまたは業務適用の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機デジタルイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■クラウド・プラットフォーム■ネットワーク■セキュリティ■アプリケーション■運用管理・保守 【会社の特徴】クラウド社会の到来およびお客様のICTインフラ全体（提案、設計・構築・開発、運用、保守）から アプリ開発までワンストップで対応する会社として誕生しました。 現在は全国に事業拠点を構え、同社グループの通信分野・ICT分野を担い、同社親会社向けのシステム開発も行っています。 また、同社グループだけではなく、一般の製造・小売・製薬・病院／医療・ホテル・教育・官公庁等、 幅広い業界のお客様へのサービス提供・インフラ構築も推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 創業：1989年／2025年4月（経営統合） |
| 資本金 | 12.5億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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