【ＮＴＴアーバンバリューサポート株式会社】【田町】人事（新卒採用担当）◆NTTグループ／年休125日／在宅・フレックス有など柔軟な働き方【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【田町】人事（新卒採用担当）◆NTTグループ／年休125日／在宅・フレックス有など柔軟な働き方


～新卒採用経験者の方へ／所定労働7時間半／全社平均残業20h程／フレックス・在宅勤務可／NTTグループ～

■職務内容：
NTTグループの不動産・建物管理事業を担う当社において、新卒採用業務全般をご担当いただきます。採用計画の立案から母集団形成、インターンシップ・会社説明会の企画運営、選考運営、内定者フォローまで一貫して携わっていただきます。
・新卒採用計画・採用戦略の企画立案
・インターンシップ、オープンカンパニー、現場見学会等の企画運営
・ナビサイト（マイナビ等）やスカウトサービスの運用
・求人原稿作成、採用広報コンテンツの企画
・学生対応（問い合わせ対応、面接案内等）
・面接日程調整、選考進捗管理
・合同企業説明会への出展・運営
・社員リクルーターや面接官との調整
・応募者データ分析、効果測定、改善提案
・内定者フォロー施策の企画・運営
・RPOベンダーや媒体会社との折衝・管理

■働き方：
・残業は全社平均20時間程度となっています。繁忙期は上回ることもございます。
・休日出勤があった場合、代休を取得していただきます。
・フレックス勤務の活用で、より柔軟な働き方をめざしています。
・リモートワークについても、イベントや面接などで出社日も多くございますが、コロナ禍以前からDXの一環として促進しています。

■育休・産休について：
育児休業等の制度、フレックス勤務やリモートワーク、その他WLB（ワークライフバランス）の実現をサポートする各種制度も整っており、育児と仕事を両立する事も可能と考えています。男性社員の育児休職取得も推奨しています。

■同社の特徴：
前身のＮＴＴ都市開発ビルサービス株式会社は、2000年にＮＴＴ都市開発株式会社から建築工事部門が分離して発足し、その後、プロパティマネジメント事業の開始、全国一社化、ワンストップでのサービス提供分野の拡大など、着実に事業領域を拡げ、組織体制を充実してまいりました。今般、ＩＣＴやエネルギー分野に事業のウィングを拡げ、NTTアーバンソリューションズグループの一員として、街づくりの総合的なマネジメントを担い、さまざまな地域の皆さまの街づくりへの想いを支え、持続可能な社会の実現に向けての最も頼れるパートナーであり続けることをめざします。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】