【テュフズードジャパン株式会社】【東京】L&Dスペシャリスト◇人材開発を推進／英語活用×世界的な第三者認証機関／リモートワーク【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【東京】L&Dスペシャリスト◇人材開発を推進／英語活用×世界的な第三者認証機関／リモートワーク


■職務概要：
本ポジションは、人材開発と従業員エンゲージメントを軸に組織の成長と成果に直接的にドライブする中核的役割です。事業課題に基づき必要な能力を定義し、学習・対話・フィードバックが日常的に機能する仕組みを自ら設計・実行し、パフォーマンスマネジメントで成長と成果を結びつけ、オペレーションを通じて社員と直接接点を持ち、現場課題を施策へ反映して組織にインパクトある変化を生み出していただきます。

■業務内容：
1.人材開発
成長志向と当事者意識を基盤に、事業戦略から逆算して組織にとって重要な能力ニーズを特定し、学習戦略の策定から年間トレーニング計画の立案・実行まで一貫してリードします。ワークショップやピアラーニング、OJTなど実践的かつ付加価値の高いプログラムを企画・実施し、座学にとどまらない多様な学習手法で日常業務への定着を促進します。

2.従業員体験・エンゲージメント
従業員サーベイや各種データを活用して課題を可視化し、エンゲージメントおよび従業員体験向上に向けた施策を設計・実行します。透明性と有効性の高いコミュニケーション、対話・協働・インクルージョンを育むワークショップやイベントを促進。フィードバック文化の醸成、従業員間の信頼強化、ウェルビーイングやCSR施策により持続可能で魅力ある職場作りに寄与します。

3.パフォーマンス管理
公正性と透明性の高い評価プロセスを整備し、質の高いパフォーマンス・成長に関する対話を実現する仕組みを構築します。マネージャーの効果的なフィードバックやコーチングを支援し、パフォーマンス管理を継続的に改善して成果と成長を重視する文化を強化します。

4.労務・社員サポート
入社・異動・退職を含む社員ライフサイクル全般の窓口業務と人事オペレーションを担い、迅速かつ適切な相談対応を行います。人事ポリシーの運用・改善を通じてコンプライアンス・公平性・透明性を確保し、給与関連業務や人事データ・分析を活用して意思決定と組織パフォーマンス向上を支援します。

5.チームへの貢献
各種人事プロジェクトに主体的かつ実行力をもって貢献し、チームやステークホルダーと連携して高い成果創出と継続的改善を推進します。Winning Cultureおよびハイパフォーマンス文化の体現と強化に寄与します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】