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正社員
掲載予定期間:2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【虎ノ門】PdM/FDE/事業開発■フルフレックス/在宅勤務可/SO有
◇◆顧客の課題解決とプロダクト進化をつなぐ/社内エンジニアと顧客の橋渡しを行いながら推進/アパレル・ライフスタイル業界向け◇◆
■職務内容:
大手アパレル企業やメーカー、ブランド企業などに対して、ものづくり領域のDX推進を支援します。
単なる機能提案ではなく、顧客の業務課題を深く理解し、最適な解決策を設計・実装していく仕事です。
1社あたり数千万円規模の案件から、数億円規模のプロジェクトに携わる機会もあります。
■詳細:
・顧客課題の整理・提案…
顧客ヒアリング ・業務分析(As-Is/To-Be整理) ・提案書作成 ・導入ロードマップ策定 ・経営層との合意形成
・プロジェクト推進…
要件定義 ・Fit&Gap分析 ・開発チームとの連携 ・プロジェクトマネジメント ・導入推進
・プロダクト企画…
顧客要望の整理 ・機能改善企画 ・プロダクト戦略立案 ・新サービス企画 ・GTM戦略推進
■ミッション:
~顧客の要望を聞くのではなく、本質的な課題を発見すること~
顧客の現場に入り込みながら業務課題を構造化し、提案・要件整理・プロジェクト推進を通じて解決へ導きます。
さらに、その知見をプロダクトやサービスへ還元することで、ものづくり業界全体の変革を推進していただきます。
■魅力:
・顧客と開発をつなぐポジション…
営業だけ、PMだけではありません。
顧客課題を理解し、 「何を作るべきか」 「どのように導入すべきか」 を自ら考えます。
・経営直下で意思決定が速い…
少数精鋭組織だからこそ、経営陣と近い距離で事業づくりを経験できます。
・PMからPdMへキャリアアップ可能…
導入PMやプリセールス経験者が、PdM ・事業開発 ・新規事業責任者
へキャリアを広げられる環境です。
・AI活用も推進中…
今後はAIやデータ活用による業界変革も見据えており、次世代のものづくりプラットフォーム構築を進めています。
■当社について:
アパレル・ライフスタイル業界向けSaaSを展開するスタートアップです。
自社プロダクトを通じて、ブランド企業が抱える企画・生産・調達プロセスの課題解決を支援。単なるSaaS提供に留まらず、顧客ごとの業務変革やDX推進まで伴走しながら、業界全体の変革に挑んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職(その他) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京支社 住所:東京都港区虎ノ門1-2-11 ザ・パークレックス虎ノ門2F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 本人希望なければ基本的に転勤はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):392,000円~560,000円 固定残業手当/月:102,000円~148,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 494,000円~708,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限別途規定有 住宅手当:東京勤務は地域手当有 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> 長期勤続手当(3年毎)、地域手当(東京勤務のみ)、結婚祝い金、出産祝い金、災害見舞金、社内コミュニケーション制度、フリーアドレス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝日、夏季2日(自由取得)、年末年始4日 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・PdM経験/導入コンサル/ITコンサル/システム導入PM/ERP・SCM導入/事業開発経験のいずれかをお持ちの方。 ・顧客折衝、社内外調整の経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・エンタープライズ案件経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・ ・スタートアップ経験 ・製造業やものづくり領域への興味 ・アパレル/ライフスタイル業界への関心 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | シタテル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒860-0047 熊本県熊本市西区春日1-14-1 2階 |
| 事業内容 | ■企業概要: クラウドサービス「sitateru CLOUD」を中心に、衣服およびライフスタイル製品生産のプラットフォーム事業を提供するVertical SaaSスタートアップです。 2014年3月にスタートしたシタテルは、業界内外から多くの共感の声を頂戴し、現在はクライアント会員登録数23,200社、プラットフォーム参画企業数1,900社を超え、日々成長を続けています。 ■ミッション「サプライチェーンを革新し想像力を解き放つ」 ひと・しくみ・テクノロジーによりサプライチェーンを革新することで理想的なものづくりの環境を提供し、「衣服・ライフスタイル産業」の課題やハードルが解消され、多くの人々の想像性に満ち溢れた、豊かな社会の実現を目指します。 ■サービスに関して: ・sitateruCLOUD ・sitateruMARKET ・i/MAG https://sitateru.co.jp/service/ ■事業環境と背景: 縫製・衣服にまつわる業界はイノベーションが起きていない産業構造となっていました。服を欲しいブランドと服を縫製する工場の間には、卸売・OEMメーカー・商社・元請け工場・孫請け工場・生地屋・資材屋など多数のプレイヤーが存在し、それぞれが複雑につながりあう多重構造であるがために、流通・商流不全を起こし続けてきていました。当社は、工場とブランド・ショップの間に立ち、ITと人の力を武器に両者を繋ぐことで流通・商流のシンプル化を実現しました。それにより、ワンストップサービス・コストメリット・リードタイム短縮化・小ロット対応と、待ち望まれていた価値を日本で初めて提供することができました。これらバリューに対し業界に革新を起こしているとして、多くのメディアから注目され取り上げていただいています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://sitateru.com/ |
| 設立 | 年2014年3月 |
| 資本金 | 170百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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