正社員
掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)
【数万台規模のITインフラを牽引】インフラエンジニア／PL／PM◆大手金融顧客向け／設計・構築・運用
【大規模金融顧客を中心としたOAインフラの設計・構築・運用を担当／M365・クラウド・VDI・ネットワーク・セキュリティなど幅広い技術領域で経験を積み、将来はPL・PMやITサービスマネージャを目指せるポジション】
※こんな方にお薦め
●インフラの運用・構築経験を活かし、大規模環境に挑戦したい
●M365、クラウド、VDI、セキュリティなどへ技術領域を広げたい
●障害対応や運用改善で培った知見を、プロジェクト推進に活かしたい
●将来はPL・PMやITサービスマネージャを目指したい
■業務内容
大規模金融顧客を中心とした外部顧客向けプロジェクトにおいて、OAインフラの設計・構築・移行・運用を担当いただきます。メンバーまたはリーダーとして、M365、デバイス、ネットワーク、クラウド、VDI、セキュリティなどの幅広い領域に携わります。経験に応じて、顧客折衝、メンバーへの作業指示、進捗管理、ベンダーコントロールもお任せします。
<具体的な業務>
・インフラ構築・運用：SaaS、クラウド、サーバ、ネットワーク、セキュリティ環境の設計・構築・運用
・大規模展開：数万台規模のWindows端末に対するOSアップデート
・基盤更改：VMware Horizonを用いたVDIやメール環境の設計・構築・移行
・障害対応：定型外のシステム障害に対する原因分析・解決
・顧客対応：要件ヒアリング、技術提案、課題整理、合意形成
・プロジェクト管理：進捗・品質・課題管理、メンバー・ベンダーの管理
<主な技術領域>
・SaaS：Microsoft 365、Box、Zoom
・クラウド：AWS、OCI、Azure
・サーバ：Windows Server、Linux
・仮想デスクトップ：VMware Horizon
・セキュリティ：ID認証、エンドポイント、SASE
・その他：Windows端末、ネットワーク、メール基盤
■本ポジションに期待すること
定型的な運用にとどまらず、障害や技術課題を主体的に調査・解決することを期待しています。リーダー候補には、技術知見を活かしてメンバーやベンダーをまとめ、プロジェクトを推進していただきます。
■配属組織
ITサービス事業における大規模金融顧客向けプロジェクトへの配属を想定しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 業務内容、勤務地、有給、賃金はすべて正社員時と同額 ＜試用期間＞ 6ヶ月 給与は正社員時と同額 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：9時間10分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:40～17:10 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟 勤務地最寄駅：東京メトロ東西線／木場駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 補足事項なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 545万円～1,080万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：340,300円～605,000円 ＜月給＞ 340,300円～605,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は前給・年齢・経験・資格・専門能力・希望年収を考慮し、決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：支給条件は【福利厚生その他】を参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制、持株会制度、職場つみたてNISA ■出産・育児支援制度 ■休暇制度：慶弔休暇、表彰休暇、結婚休暇、看護休暇、介護休暇等 ■時短制度：あり(子供が10歳になるまで、もしくは介護） ■社員食堂 ：横浜オフィスにあり ■住宅手当： 本人名義の賃貸契約に基づき、世帯主である場合に支給対象となります。 4月1日時点で34歳以下の方に限ります。 30歳まで：月額5万円 31歳 ：月額4万円 32歳 ：月額3万円 33歳 ：月額2万円 34歳 ：月額1万円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇17日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■午前午後休、年末年始、慶弔、表彰、結婚、看護、介護休暇など ■年間有給休暇：在籍年数に応じて付与日数が増えていきます／入社日から利用可能／期中入社の場合は、初年度は月割で付与いたします |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜OAインフラの経験を活かし、PL・PMへステップアップしたい方を歓迎します！＞ ■必須条件： ・OAインフラにおける運用または設計・構築経験5年以上を目安 ・定型外のシステム障害やトラブルに対し、技術的な調査・判断を行って解決した経験 ■歓迎条件： ・ITサービスマネージャとしての実務経験 ・PLまたはPMとしてプロジェクトを管理した経験 ・顧客への要件ヒアリング、提案、折衝などの上流工程経験 ・M365、Box、ZoomなどのSaaSに関する経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NRIデータiテック株式会社（野村総合研究所グループ） |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-0042 東京都江東区木場1-5-25 タワーS棟 |
| 事業内容 | ■企業概要:同社はITインフラに特化したITサービスを提供しています。ユーザー企業の戦略を反映したITインフラの設計・構築・展開と、稼動後のきめ細かい維持・管理サービスを実践しています。また、NRI(野村総合研究所)グループは、今後さらに高度化する情報化社会に対応するために、各分野における専門性の特化と相互連携によるグループ戦略を推進しています。グループ各社からなるプロフェッショナル・ラインナップの中、同社はITインフラ構築特化企業として、クライアントに高品質なITサービスを提供しています。 ■詳細： (1)インストレーション／ITインフラ導入コンサル～プロジェクトマネジメント～設計～構築／ソフトインストレーション／リテラシー教育(活用方法) (2)ユーザーサポート／システム維持管理／ヘルプデスク／システム改善／運用改善・支援／システムセキュリティ／トラブル対応 (3)ハード及びソフトウエアの導入と保守 (4)ITインフラ関連の企画・営業／サービスレベルアグリーメントに基づく新サービスの企画・営業 ■ビジョン：NRIグループの関連領域での様々なプロジェクトをメインワークとしていますが、更にその領域以外の開拓にも意欲を持ち、弛まぬチャレンジ精神を企業エネルギーとして活動しています。クライアントのベストパートナーであるために、常に先進のITインフラ環境を提供できる高度な技術的・人間的アビリティを発揮すると共に、命題である「ITインフラのユーティリティ化」を徹底的に追求していきます。 ■魅力：ITインフラの設計、構築、維持管理を中心にユーザーサイドに立ち、プロ集団として高品質のサービスを提供しています。また、ベンダー・フリー(コンピュータ・メーカーに属さない)なので、あらゆるハード・ソフトを組み合わせる事で、クライアントへ最適な情報サービスの提供が可能です。 職場の雰囲気は非常に明るく、フラットな組織です。また、NRIグループの研修施設および外部講習などでスキルアップをはかり、技術向上を目指して、切磋琢磨し合う環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.n-itech.com/ |
| 設立 | 年2001年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 11,380百万円 |
| 従業員数 | 300名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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