【株式会社STAYGOLD】【大崎】人事企画◆リユース／評価制度構築・運用～文化醸成まで／会社の軸を創る／事業拡大中／年休120【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/10(木)〜2026/12/2(水)


【大崎】人事企画◆リユース／評価制度構築・運用～文化醸成まで／会社の軸を創る／事業拡大中／年休120


～人事制度構築～文化醸成までを牽引◎／フォロー体制◎／総合リユース事業を展開／裁量大／服装・髪型・ネイル自由◎～

急成長を続ける当社において、全社員が同じベクトルを向き、モチベーション高く働ける組織を作るため、会社の『軸』となる文化醸成・カルチャー推進を担う人事企画メンバーを募集します！

■業務詳細：
１、評価制度の作成
・等級定義・評価基準・評価フローの設計および改定
・経営層・各部門との合意形成、評価軸の定義
・行動指針（カルチャー）の評価項目への落とし込み、処遇（昇給・賞与等）との連動設計

２、評価制度の運用・浸透
・年間評価スケジュールの策定・進捗管理
・評価会議（目線合わせ）の進行・評価分布の分析と是正
・評価者研修・説明会の実施、ガイドブック整備などの社内発信
・サーベイ等による納得度測定と結果に基づく制度改善

３、全社朝礼の企画・運営・推進
・毎月の全社朝礼の企画・関係各所との調整・当日の進行
・実施後のアンケート分析による企画の改善
・サーベイの運用・分析に基づく新たな企画提案

４、表彰制度の企画・運営
・社内表彰制度の全体設計・目的設定
・社内総会における表彰イベントの企画・進行・準備全般
・表彰景品・記念食事会などの企画・手配・進行

■組織体制：
部長：50代男性、課長：40代男性、スタッフ：20代女性1名

■魅力ポイント：
◎「わからない」を放置せず、ベテラン社員による丁寧にフォローを頂ける環境！
◎経営戦略に基づいた人事制度の構築を通じ、経営陣の思考を間近で学べる！
◎ 課題の特定から制度の設計・導入・定着まで主体的に推進できる！
◎自分の企画・実行による社員のエンゲージメントや組織の変化を実感できる！

■休日について（選択休日制）：
毎月の休日数は、その月の「土日祝」の合計日数と同日数です
※基本のお休みは土日祝。平日休みを取りたい際に有休を消化せず、代わりに土日祝の出勤と入れ替えることが可能な制度
※従業員本人が希望を反映した月間シフトカレンダーを作成し、前月末日までに上長承認をもって決定
※法令に基づき、週1日以上の休日は必ず設定いただきます（就業規則に基づき運用）
※業務上の都合により、事前に通知した上で休日を別日に振り替えていただく場合有

変更の範囲：適性に応じて、社内の業務全般

【チーム／組織構成】