労務リーダー候補＠大阪（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
戦略?事部労務課の「労務オペレーションチーム」にて、給与計算や勤怠管理などの基盤実務をお任せします。
現在は、従業員の急増に伴いバックオフィスの?産性向上が急務となっており、?常の定型業務を正確にこなすだけでなく、システム（SmartHR）を活?した効率化やルール整備など、仕組み創りにも並?して携わっていただきます。

1. 根幹業務（給与?勤怠オペレーション）
給与計算?社会保険?続き： ?次の給与計算実務、住?税管理、各種社会保険の加?・喪失・随時改定などの?続き全般。
勤怠管理??次締め： 全社の勤怠管理。?次締めの早期化実現に向けた、?次?週次でのチェックおよび未申請者へのアナウンス。
シフト管理： 各事業部のシフト回収?管理、システムへの?括取り込み運?の定着化。
2. 体制強化?業務効率化ミッション（仕組み創り）
SmartHRの活?推進： 紙ベースの管理を完全撤廃し、?社?続き、住所変更、扶養変更などの?上変更?続きをシステムへ?元化・ペーパーレス化。
給与関連のルール整備： 「毎?20?給与反映締め」の社内アナウンスの徹底や、経費精算の給与分離運?の定着など、全社的な運?ルールの標準化。
各種制度の?直し： 有給休暇の??付与の検討や、特別休暇の付与?数・運?ルールの?直し。

【配属想定部署】
戦略?事部 労務課

【求める人物像】
・ホスピタリティと「仕組み化」の両?を追求できる?ただ?の前の事務処理や受動的な問い合わせ対応をこなすだけでなく、「どうすれば?間をなくせるか」「誰もがスムーズに動けるマニュアルやフローを作れるか」という、根本的な仕組みづくりにワクワクできる?。
・当事者意識を持ち、柔軟に変?を楽しめる?現在、労務課は2チーム体制（将来的には3チーム体制）へと拡?・進化していく過渡期にあります。出来上がった環境に依存するのではなく、会社の次のフェーズに向けて「組織を?分たちの?でアップデートしていくプロセス」を前向きに楽しめる?を歓迎します。
・周囲を巻き込む円滑なコミュニケーション?とバランス感覚他部署からの書類回収や督促、?々の労務相談において、相?の?場に寄り添った丁寧なコミュニケーションができる?。??で、全社コストの抑制やガバナンス強化のために、ルールやフローをしっかりと社内に浸透させる芯の強さ（バランス感覚…