【扶桑化学工業株式会社】【大阪】人事職（戦略人事・評価制度等）／リーダークラス◆東証プライム上場／福利厚生充実／フレックス◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


【大阪】人事職（戦略人事・評価制度等）／リーダークラス◆東証プライム上場／福利厚生充実／フレックス◆


【年収765万円～／高収益化学メーカー／ニッチトップ級企業／フレックス／完全週休2日制／借上げ社宅・食事補助等完備】

■業務内容
今回の募集でご入社いただく方には、評価制度の改善・実行に取り組んでいただきます。
また、すでに知見をお持ちの場合や当社で経験を積んだ後は、経営や現場との会議体（要員計画・管理職のサクセッションプラン・選抜教育など）または管理職クラスのキャリア採用に携わっていただきます。
＜担当業務（必須）＞
・評価：人事評価制度（等級・評価・昇格）の改善・運用，評価者・被評価者の教育
＜担当業務（任意）＞※経験に合わせて、あるいは将来的に、たとえば以下の業務を担当（その他の業務もありえます）
・育成：管理職のサクセッションプラン・選抜教育の推進
・採用：管理職クラスのキャリア採用（面接官としても登壇します）

■募集背景
グローバルニッチトップ企業（経済産業省選定）として急速な事業拡大を続けている中、組織を強化して安定した事業運営を実現するにあたり、人的資本経営・戦略人事の推進が重要となっています。
そのような中で人事部では、26年度より全役員と人材課題を審議する人事委員会、ならびに、各生産拠点との人事労務課題を議論する人事労務連絡会を発足し、経営や現場と密着して意思決定していく場の導入を進めています。
また、募集部署である人事部人事課では、評価制度（等級・評価・昇格）について多岐にわたるアップデートの適用を予定しており、その制度の定着・更なる改善・評価者への働きかけを推進していく必要があります。
これらの業容拡大の背景より、これまでのキャリアを活かしてプロジェクトの推進に一緒に携わっていただける方を求めています。

■組織構成
・人事部には人事課と労務課があり、人事課では採用・評価・育成の機能をあずかっています。
・人事課の年齢構成は、50代1名・40代1名・30～35歳が5名です。（26年9月1日時点）

■職場風土
中途入社によるハンディは全くなく、裁量権を広く持たせて仕事を任せる職場風土です。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】