【扶桑化学工業株式会社】【大阪】人事※リーダークラス〈戦略人事・評価制度等〉◆プライム上場・ニッチトップ◎/年収765万～◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/10/5(月)〜2027/1/3(日)


【大阪】人事※リーダークラス〈戦略人事・評価制度等〉◆プライム上場・ニッチトップ◎/年収765万～◆


【世界トップシェアの半導体向け材料を保有・高収益化学メーカー／安定した財務基盤×事業・設備への積極投資中／業務省力化・残業削減など働き方改善に注力◎／フレックス有り・土日祝休／借上げ社宅・食事補助等完備】

■募集背景
グローバルニッチトップ企業として事業拡大を続ける中、人事部では人的資本経営の推進を強化しています。2026年度には経営層と人材課題を議論する「人事委員会」、各拠点の人事・労務課題を共有する「人事労務連絡会」を新設し、経営や現場と連携した人事施策を推進しています。また、人事課では評価制度（等級・評価・昇格）の刷新を進めており、制度の定着や改善、評価者への浸透施策が重要なミッションとなっています。事業成長を支える人事基盤の強化に向け、これまでの経験を活かしてプロジェクト推進に携わっていただける方を募集しています。

■業務内容
人事評価制度の改善・実行を中心にお任せします。一定経験を積んだ後には、評価以外の育成や採用業務にも携わって頂き、将来的には人事課全体を統括する立場でのご活躍を期待しております。

■業務詳細
・人事評価制度（等級・評価・昇格）の改善・運用
・評価者および被評価者の教育
※Access等のデータベースを使い評価データを扱う場面がございます。

ご経験や業務習熟度を踏まえ、将来的に下記例の業務をお任せします。
・育成：管理職のサクセッションプラン、選抜教育の推進
・採用：管理職クラスのキャリア採用（面接官としての登壇等）

■組織体制
人事部は人事課と労務課に分かれており、人事課では採用・評価・育成の機能を持っております。人事課は7名体制で動いており、50代1名、40代1名、30～35歳が5名の構成です。
※新卒入社・中途入社問わず、様々なバックグラウンドの社員が裁量を持ち活躍できる職場風土です。

■魅力、将来性
食品・ライフサイエンス分野に加え、成長が期待される半導体向け電子材料分野を事業の柱としており、直近も売上・利益ともに過去最高水準を更新しています。また、2030年に売上高1200億円、営業利益360億円を目指す中期経営計画を掲げ、大規模な設備投資や研究開発投資を継続しています。強固な財務基盤のもと、安定性と成長性を兼ね備えた企業として、長期的なキャリア形成が期待できる環境です。

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】