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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【青物横丁】インフラエンジニア(Linux)◆金融機関向けサーバ設計・構築/残業15h/年休127日
【チームとしてプロジェクトに参画するためフォロー◎/年間休日127日/若手活躍中】
大手ITベンダーとの直接契約案件です。エンドユーザーである金融機関のファイル転送サーバ(受信サーバ)の、Linux(RHEL)の設計・構築をお任せします。単独の物理サーバで構成されており、これを改めてオンプレミス環境で構築し直すプロジェクトです。手順書どおりに組み立てる役割ではなく、要件に合わせてご自身で構成を設計いただきます。
■業務詳細
・現行サーバの構成調査、移行要件の確認・整理
・Linux(RHEL 8系)サーバの設計
※仮想化基盤の期限切れに伴いVMを廃止するため、新環境を仮想化するかどうかも含めた検討になるかと思います。
・ファイル転送にかかる通信要件の整理
・サーバの構築、ファイル転送ソフト(Serv-U)の再導入 ※設定は既存と同じです
・設計書・パラメータシート等の作成、試験・検証、移行作業
<対象環境>
OS:RHEL 8.x系/本番1台・検証1台/物理サーバ/仮想化:本案件で検討
※クラウド上への新規構築ではなく、オンプレミス→オンプレミスの再構築です。
■配属プロジェクトとチーム
2026年11月~
ベテランリーダーの補助を受けながら、若手2名を含む4~6名のチームの一員としてご参画いただきます。
■魅力
(1)「要件に合わせて自分で設計する」ポジションです
新環境の方式の検討からお任せします。Linuxの有識者として、判断を任される立場です。
(2)大手ITベンダーとの直接取引だからこその距離感
当社は直接発注が中心で、多重下請け構造には入っていません。商流が浅いため、単なる作業にとどまらず設計の判断から関われます。
(3)経験を活かしながら、近い将来クラウドへ広げられます
同じお客様先の別システムでAWSへのクラウドリフトが進んでおり、近い将来そちらへ参画いただく道があります。オンプレミスを理解したうえでクラウドを扱えるエンジニアは、市場でも限られています。
(4)一人で抱え込まない体制
中堅リーダーの補助があり、当社メンバーとチームを組んでご参画いただきます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 雇用期間:無期 <試用期間> 3ヶ月 労働条件等に差異なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 南品川 住所:東京都品川区東品川 勤務地最寄駅:りんかい線線/品川シーサイド駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 420万円~630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):236,000円~344,000円 その他固定手当/月:11,000円~21,000円 固定残業手当/月:29,000円~43,000円(固定残業時間15時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 276,000円~408,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 予定年収には残業代を含む(月15hで計算) 賞与4か月程度/年間 役職手当あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:別途規定あり 住宅手当:住宅手当(世帯主のみに11000円支給/月) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:入社6年目以降 <定年> 60歳 再雇用制度あり <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得一時金制度あり Webセミナー受講可能(1800講座以上) 社内勉強会を不定期で開催※社員有志 <その他補足> 慶弔見舞金制度 資格取得一時金制度 提携宿泊施設※リゾートトラストと提携 養老保険制度(入社満5年目より対象) 社員旅行あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~25日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 年末年始、夏季休暇(5日) 有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・Linux(RHEL等)サーバの設計・構築のご経験 ・要件/上流設計に合わせてご自身で設計を進めた経験(設計書・パラメータシート等の作成経験) ■歓迎条件 ・仮想化基盤(VMware/vCenter など)の設計・構築のご経験 ・金融機関・公共など、可用性やセキュリティの要件が高いシステムでのご経験 ・クラウド(AWS等)に関する知識または"興味" ・Linux関連資格(LPIC/LinuC、RHCSA/RHCE 等) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジョインフォース |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0032 東京都千代田区岩本町2-15-10 ニュー山本ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容: <アプリケーション開発領域> お客様のビジネス展開の根幹を支える業務システムの構築を、要件定義の段階から保守工程まで全工程に渡って対応致します。 <システム基盤領域> サーバ構築時の対応はもとより、業務アプリケーションの処理能力向上への施策や、運用開始後の障害対応等、システム基盤の構築から維持まで幅広い分野に渡って対応致します。 <SE支援サービス> システム開発における各工程に対する作業支援や、プロジェクトマネジメント業務の支援を致します。 ■ビジョン: 今日のIT業界を取り巻く環境としては、数年前から始まったDXの波により、ビジネスとシステムの結びつきを強くする傾向にあります。そのため、以前ではベンダーにシステムを発注していた企業においても、内製化に舵を切ることが増えてきており、ITベンダーのみならずユーザー企業においても、これまで以上にIT人材が必要とされています。一方で、IT人材の不足が叫ばれるようになって久しく、情報処理推進機構(IPA)が2020年に行った調査によれば、企業の80%以上が「質」、「量」の両面でIT人材の不足を感じているというデータもあり、深刻な状況と言えるでしょう。人手不足な時代だからこそ、我々は、エンジニア社員一人ひとりが ”安心して働ける環境” を大切に守りたい。社員が安心して働くことができて初めて、DX・人手不足の波を乗り越え、さらにその先の困難に立ち向かう”体力”のある企業へと成長できると考えています。 ■特徴(TOPICS): 大手ITベンダー・SIerもしくは大手のユーザ企業からの直接発注がメインである点が当社の最大の強みです。 商流が浅いことで、お客様と目線を並べることができ、システムの全体最適を考えたご提案が可能となります。中小のソフトハウスが得意としていない、「システム基盤の設計・構築」を専門とするインフラ部門を擁しており、アプリケーション開発及びシステム基盤構築と、システム開発における両面のサービスを提供できることは、大きな強みとなっています。一つ一つのお客様とのお付き合いが長く、積極的且つ責任感のあるSEが、お客様への質の高いサービスを提供することで高い信頼を勝ち得ており、若手社員も先輩の指導のもと、お客様と良好な関係を築き、高評価を得られています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.joinforce.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 78名 |
| 平均年齢 | 38.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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