【オタリテック株式会社】管理部門シニアマネージャー※部長候補｜組織改革推進｜裁量◎フレックス・残業20～30h【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


管理部門シニアマネージャー※部長候補｜組織改革推進｜裁量◎フレックス・残業20～30h


～将来の管理部門統括を担う部長候補ポジション／47年の安定基盤で組織改革を推進／経理総務を横断し裁量大きく活躍／フレックス～

■業務内容
経理、人事・総務チームのメンバー2名、業務チームのメンバー2名（商品在庫の入出荷実務と受注・売上・請求やそのデータ管理を担当）、計4名のマネジメントとプレイイングマネージャーとして月次・年次決算とりまとめ、商品仕入・原価計上・棚卸資産管理、その他総務・システム関連業務等をお任せします。

■業務詳細
【経営・管理業務・マネジメント】
・月2回の幹部会運営（幹部会＝ゼネラルマネージャー以上の幹部による会議）
・コーポレート部門のミーティング運営
・部下の勤怠管理、目標管理、育成

【経理】
・仕入処理・原価計算
輸入・国内商品の仕入/経費処理、原価計算
・減価償却計算
固定資産・B級品・デモ機の減価償却計算、償却資産申告書作成
・月次・年次決算業務
月次決算、月次報告書作成、年次決算
・税理士とのやり取り

【業務】
・棚卸・廃棄品処理
・発注・仕入先対応
発注業務、納期管理、納期調整等仕入先対応

【総務】
・社内インフラ
Salesforceや商蔵奉行の管理・保守、各種ツールのアカウント管理
・資産管理
PC・携帯端末等の手配管理、業務車両の管理等

■組織構成
経理・人事総務チーム2名、業務チーム2名の計4名体制です。50代2名、30代2名で構成され、経理財務部長と人事総務部長のもとで連携しながら業務を進めています。

■サポート体制
入社後は決算業務の引継ぎからスタートし、現管理職のもとで業務全体を把握いただきます。現在、管理部門を担う部長2名が定年を控えていることから、2年後を目安に管理部門全体の統括（部長）としてご活躍いただくことを期待しています。

■業務の特徴
経理だけでなく総務・業務領域まで幅広く携わるプレイングマネージャーです。組織改革や制度改定など会社変革の中心で活躍でき、経営層と近い距離で提案や改善を実行できます。

■求人魅力
・フレックスや在宅勤務など柔軟な働き方も整備されています。
・創業47年の安定基盤を持ちながら評価制度改革や働き方改革を推進するなど、変化を楽しみながら会社成長に貢献できます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】