【株式会社日立コンサルティング】ビジネスコンサルタント／第二新卒募集／2027年4月入社限定【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/11/8(日)
【この求人を要約すると…】
・【社会課題を解決】顧客のDX推進・事業変革を担う
・【未経験歓迎】充実した教育研修でコンサルタントへ
・【好環境】フレックス・休日休暇など充実


ビジネスコンサルタント／事業戦略立案～DX推進まで一気通貫で支援■2025年卒・2026年卒対象■


具体的な仕事内容
当社のビジネスコンサルタントの最大の魅力は、若手のうちから業界のリーディングカンパニーや官公庁・自治体の経営課題解決に取り組めることです。

クライアント経営層の意思決定に関与し、意見交換、課題解決に向けた構想策定から実装まで一気通貫で携わることができます。

「エネルギー」「都市」「交通」「ヘルスケア」「水・資源」「ロジスティックス」「製造・建設」「金融」など、様々な領域・業界のクライアントに対し、日立グループが有する先端テクノロジーやノウハウを存分に活用しながら、経営/事業戦略立案、事業統合/新規事業立上げ、業務改革、組織変革といったコンサルティングサービスを提供しています。


＜入社後の流れ＞
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入社後3カ月間は新卒や第二新卒の同期入社の社員とともにコンサルタントとしてのスキルを身につけるための基礎研修（※）を受講いただきます。
その後、ご希望と適性を踏まえ配属先を決定し、配属先領域でコンサルティング業務に取り組んでいただきます。

※基礎研修（2026年度実績。内容は変更となる場合があります）
4月：日立グループ合同研修
5月：コンサル基礎研修（ロジカルシンキング、ドキュメンテーション、ヒアリング技法等）
6月：模擬コンサルワーク（成果物を踏まえ、経営幹部に向けプレゼンテーションを実施）

配属後も日立グループ内で展開されている独自の研修や、社外研修/セミナーを会社負担で受講いただけるなど、成長を後押しする環境を整えており、未経験の方でも積極的にチャレンジすることができ、コンサルタントとして長期的なキャリアを築くことができます。

チーム／組織構成
多種多様なバックグラウンドの人材がビジネスコンサルタントとして在籍しています。

【組織構成】
中途入社70％、新卒入社者15％、日立グループ出身者15％

長期雇用を前提とした安心・多様な働き方を推奨している点も当社の特徴です。
一人ひとりの理想のキャリアや働き方を支援する取り組みを進めています。

※退職率7.3％（2025年度実績）
※女性管理職活躍中

【その他プロジェクト事例】

【◆説明会を開催します！（再掲）】
＜開催日＞
2026年9月29日 （火）18:30～19:45
2026年10月14日（水）18:30～19:45
2026年10月29日（木）18:30～19:45
※以降随時開催

人事担当より、会社説明、求人説明を行います。
日立コンサルティングの特徴、第二新卒選考のポイントまでご紹介いたします。

※説明会は随時開催いたします
※第二新卒で入社したメンバーが登壇予定
※正式な応募は説明会後にご検討ください

【【選考ステップ＆選考スケジュール】】
応募者多数の場合には早期に募集を締め切る場合がございますので、早めにエントリーください。

①【応募】
エントリー最終締め切り◆2027年1月13日（水）15:00まで◆
※必須書類／履歴書・職務経歴書（高校名から記載・大学は学部/学科を記載）
②【適性検査受検】
※エントリー日の1週間後9:00を締め切りとします（例10月1（木）応募→10月8日(木)9：00）　
※推薦日【15:00まで】の応募者を1週間後9:00の締め切り対象とします。
【15:01以降】の応募者については、翌日応募扱いとなります。
1月13日(火）にエントリーした方の最終締め切りは1月20日（水）9:00となります。
③【書類＋適性検査合否結果連絡→1次面接案内】※下記は最遅日程（最終エントリーの場合）
1月20日（水）　17:00までに案内

④【1次面接】～1月27日（水）※平日のみ開催　12：00～、18:30～、19：45～

⑤【1次面接合否結果連絡】1月29日（金）までに案内

⑥【2次面接】実施期間: ～2月12日（金）※平日のみ開催　日中・夜間の時間帯で実施

⑦【内定】2月17日（水）までに内定出し

⑧【最終回答期限】2月24日（水）

※募集定員数が充足した場合は早期に募集を締め切る可能性がございます。

【社員インタビュー1】ビジネスコンサルタント／2023年4月 第二新卒入社 笠原 剛さん
入社後の研修では新卒や第二新卒で入社した同期の研修に臨むスタンス、講義の内容からとても大きな刺激を受けました。仲間たちと切磋琢磨する中で、仕事やキャリアへの向き合い方がさらにポジティブになりました。

【社員インタビュー2】ビジネスコンサルタント／2023年4月 第二新卒入社 大戸 華穂さん
一度会社の仕組みに触れた第二新卒という立場は、捉え方次第で大きなアドバンテージになるはずです。真摯に仕事に取り組む意欲がある方なら、コンサル経験がなくても着実に成長していくことができると思います。

【社員インタビュー3】ビジネスコンサルタント／2023年4月 第二新卒入社 神谷 弦さん
日立グループならではのスケールの大きい事業に携わる機会があることは入社の大きな決め手でした。フレックスタイム制など、柔軟なワークスタイルが認められていることも魅力に感じています。

【取材レポート】
若手のうちから業界を代表する企業の経営課題解決に挑戦できる
同社は、日立グループで唯一のコンサルティングファームであり、事業戦略・新規事業立案から、業務・組織の変革、DX推進支援まで、幅広いテーマをワンストップで支援できることが特長です。日立グループ内の案件が多いと思われるかもしれませんが、案件比率は日立グループ外が約6割、日立グループ内が約4割（2024年度実績）となっており、業界も製造・流通、サービス、金融、社会インフラなど多岐にわたります。国内最大級のメーカー・インフラ企業である“日立”が持つ先進的なテクノロジーやノウハウ、人脈を活かし、実践的なコンサルティングに取り組める経験はあなたのキャリアにとって大きな財産となるでしょう。

【取材レポート_やりがい】
事業戦略や施策の立案からその実行・効果創出まで、コンサルタントとして深くプロジェクトに関わることができることが大きな魅力です。日本、そして業界を代表するクライアントの社会的な影響が大きなプロジェクトばかりです。

第二新卒として入社し、コンサルタントとして必要なスキルを早期に身につけ、若いうちから実践的なコンサルティングに挑戦することができます。

【取材レポート_きびしさ】
入社後は新卒、そして同期の仲間とともにコンサルタントとして必要なスキルを体系立てて学んでいきます。充実した研修はあるものの、自ら進んで積極的に学ぶ姿勢は不可欠です。

コンサルタントの仕事はすぐに目に見える結果が出ないケースも少なくありません。事業や組織の本質的な課題を見極めるとともに、粘り強く取り組みつづけることが求められます。