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契約社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【埼玉エリア／介護経験者歓迎】福祉用具専門相談員◇年休123日◎幅広いキャリアアップが可能◇
【介護経験者必見！／年休123日・土日祝休み・完全週休2日制で働き方◎／長期休暇制度あり／面接1回】
自社ナーシングホームをメインに福祉用具のご案内をしていただきます。
ご利用者様、ご家族とお話をして、最適な提案を行い、その後納品、アフターフォロー等を行っていただくポジションです！
【業務詳細】
・ご利用者様やご家族へのヒアリング、提案、納品、アフターフォロー
・卸売業社・販売業者の担当者様とのやり取り
・ケアマネさんとのやり取り
・担当者会議への出席
・レンタル、販売した福祉用具が合っているのか等の3ヶ月に1度の評価
・その他事務作業
※担当エリア：東京都、埼玉県
★ベストリハはデイサービスや訪問看護ステーションを運営しているため
自社のご利用者様に向けて福祉用具のご提案ができることも弊社ならでは♪
未経験の方も研修制度が整っているため安心♪他職種との連携で最適なサービスが提供できます◎
【働きやすい環境】
■年休123日・土日祝休み
■長期休暇制度あり
∟休んでファイブ（有給３日間＋公休２日間を組み合わせた長期休暇制度）
【会社・仕事の魅力】
若手や中途も多く活躍している職場で、誰もがオンオフのメリハリをつけながら”自分らしさ”を生かしてスキルアップしています。
■中途入社5割以上
■3年連続売上UP
■20代の管理職登用実績あり
■女性管理職登用実績あり
■産休育休取得率100%
【当社について】
■東京都内・愛知合わせて30店舗のデイサービスを展開しています。
その他デイサービス以外にも、ナーシングホーム、訪問看護ステーション、ジュニア教育支援、メディミールを展開しています。
■「不自由な世界を変える」という理念のもと、ご利用者様・スタッフのやりたいを叶える為に日々挑戦しています。ホスピタリティは大前提とし、様々なことに挑戦させてくれる会社です。頑張りを見逃さないために経験年数ではなくやる気と能力を考慮しています！
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
＜契約期間＞ 0年6ヶ月 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：有 ※6か月経過後、上長との面談後無期雇用（正社員）へ更新 ＜試用期間＞ 3ヶ月 契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） 更新上限：無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※東京・埼玉県内の複数店舗をご担当いただきます。ご自宅からの通勤距離によって業務時間内での移動などで対応いただいております。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 295万円～400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：190,700円 その他固定手当/月：30,000円 固定残業手当/月：25,800円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 246,500円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験によってオファー年収は異なります。 ※有資格者は資格手当等あり 昇給：年2回 (2月・8月) 賞与：業績による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 社会保険：社会保険完備 退職金制度：加入対象：勤続年数４年目～、支給対象：６年目～ ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・社内研修 ・OJT研修 ＜その他補足＞ ■退職金制度（加入対象：勤続年数４年目～、支給対象：６年目～）、育児休暇制度、その他制度、 ■雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■休んでファイブ（有給３日間＋公休２日間を組み合わせた長期休暇制度） ■役職手当（管理者：30,000円、主任：10,000円）、資格手当（10,000円～）、その他手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 完全週休2日制（土日祝休み）年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 休んでファイブ（有給３日間＋公休２日間を組み合わせた長期休暇制度） |
| 応募資格 | 学歴不問（必須資格の受験条件に準じた学歴が必要） ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： 下記いずれかの資格をお持ちの方 ・福祉用具専門相談員の研修を修了している方 ・介護福祉士 ・理学療法士 ・作業療法士 ・社会福祉士 ・義肢装具士 ・保健師 ・看護師 ・准看護師 ＜必要資格＞ 必要条件：福祉用具専門相談員 歓迎条件：介護福祉士、看護師、准看護師、義肢装具士、社会福祉士、保健師、理学療法士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ベストリハ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDASQUARE11F |
| 事業内容 | 【ビジョン】 ベストリハは、「不自由な世界を変える」というビジョンのもと、超高齢化社会という社会問題を解決するための事業を運営しています。 社会問題に対して、当社では、ベストリハがご利用者様の支援を行うだけでなく、培ってきたノウハウやテクノロジーを通じて、 地域における医療事業者や介護事業者をはじめとする地域包括ケアシステムを取り巻くステークホルダーと連携・支援していくことが、 地域包括ケアシステムの基本理念である「高齢者の尊厳保持」、「高齢者の自立生活の支援」の実現につながると考え、これを「LMCA戦略」として、当社の経営戦略の柱としております。 【事業内容】 ■ヘルスケアソリューション事業 ・通所事業部（デイサービス31拠点／ジュニア3拠点） ・訪問事業部（訪問看護19拠点／訪問鍼灸／福祉用具／ナーシングホーム13店舗） 通所、訪問、短期入所、施設の複合サービスにより重度化・医療化対応できる地域包括ケアシステムを構築し病院から在宅へのシフトを促します。 専門性の高いサービスとITによる業務効率化で、よりご利用者様に寄り添い、ベストなサービスでご利用者様の「やりたい」を叶えていきます。 また、ITによりご利用者様の「PHR（PersonalHealthRecord）」を管理することで状態悪化の予兆を早期に発見し対応し入院率を下げます。 ■LMCAプラットフォーム事業 ・Systemプラットフォーム部（はやまる／はやまる送迎／ヘルプケア） ・Foodプラットフォーム部（メディミール／メディミールPRO／メディミールPRO事業化支援） ベストリハがサービス展開する中で培ったノウハウとプラットフォームを他事業所様にもご提供させて頂き、病院から在宅へのシフトを促し、 よりご利用者様のために、地域のために、また経営的にも貢献できる事業所作りをご支援します。 LMCA（Local Medical Care Alliance：地域医療介護連携）プラットフォームは、 ITによりPHR（Personal Healthcare Record）を活用したサービス提供とDX化による効率化・最適化を可能とし、 またデータを軸にした運営により地域包括ケアシステムを効率良く、より強固にすることが可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://bestreha.com/ |
| 設立 | 年2011年9月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 810名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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