正社員
掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【新橋・未経験歓迎】人事※採用メイン◆創業4年半上場マーケ支援企業◇取締役直下で教育◎/年休125日
～人事デビュー歓迎／マニュアル完備・取締役CFO直下で採用の基礎から学べる環境／採用業務から将来的に労務・制度運用まで幅広く経験可能～
■同社について
デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して提供するマーケティング支援会社です。2020年の創業以来、累計450社以上を支援し、人材業界を中心にメーカー、金融、商業施設など幅広い業界をサポートしています。
■採用背景・求める人物像
現在、採用業務は人事責任者・RPO・広報担当で分担しているため、情報連携や採用活動全体の管理に課題があります。そこで採用業務を横断的に把握し、社内外の関係者をつなぐ人材を募集します。変化の多いベンチャー環境の中で、対外折衝経験を活かしながら柔軟に業務へ取り組み、管理部門全般にも挑戦できる方を求めています。
■業務内容：
まずは採用業務を中心にお任せします。将来的には労務や総務など管理部門業務にも携わり、幅広いスキルを身につけることが可能です。
〈業務詳細〉
・RPOパートナーと連携した母集団形成
・求人票やスカウト文面の作成、改善
・応募者対応、面接日程調整
・人材紹介会社との折衝
・会社説明会や採用イベントの運営
・採用広報の企画・運営
※業務割合は採用業務が中心となり、適性や経験に応じて管理部門業務も担当いただきます。幅広い業務に挑戦したい方に適した環境です。
■入社後の流れ
◎1か月目：応募者対応や面接日程調整などの採用実務を担当。マニュアルも整備されています。
◎3か月目：求人票やスカウト文面作成、人材紹介会社対応を主体的に担当できる状態を目指します。
◎半年～1年：採用企画や採用広報にも挑戦し、適性や希望に応じて労務・制度運用・総務などへ担当領域を広げていただきます。
■組織構成
・管理部門：取締役（法務・人事・採用）、経理：2名、総務：1名
20代後半から30代を中
・直属の取締役は人材紹介のキャリアアドバイザー、人事、経営企画など経験しており、採用・管理部門業務について安心して相談できます。
■働き方
・平均残業26H、年間休日125日
・2024年は年末年始特別休暇含め10日間連休実績あり。
・子どもの看病・行事参加等目的でキッズデイとして特別有休が付与されます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区新橋三丁目3番13号 Tsao Hibiya 10F 勤務地最寄駅：JR各線／新橋駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：286,000円～381,000円 固定残業手当/月：89,000円～119,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,000円～500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力・前職給与を考慮して決定します ※試用期間：3か月（延長なし・条件変動無し） ※賞与：年2回。業績連動のため支給を確約するものではありませんが、直近2年間は支給実績があります。（想定年収には含みません） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月上限3万円） 住宅手当：住宅手当（月最大2万円／条件あり） 社会保険：社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・資格取得月間（毎年1月・7月／受験費用は会社負担・役員を含む全社員が対象） ＜その他補足＞ ・健康診断（年1回・会社負担） ・オンライン健康支援サービス ・iDeCo+（中小事業主掛金納付制度） ・社用PC社用携帯の貸与 ・キッズデイ（子育て支援の特別休暇／年6日） ・キッズタイム（子どもの送り迎えや家事対応などに使える休憩時間を取得可能） ・ウェルカムランチ制度（入社後2か月間、既存社員とのランチ代を会社負担） ・フリードリンク ・置き型社食（新鮮な野菜・フルーツ、お惣菜など） ・社員旅行（年1回程度・全額会社負担） ・月次交流会・達成ディナー／年間アワード |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休2日制（土日祝日休み） ※年間休日実績125日（直近実績）／有給休暇取得率89%（年間平均13日取得） ・有給休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！＞ ■いずれか必須 ・管理部門のご経験（人事以外からのキャリアチェンジも歓迎） ・法人向けの顧客対応経験をお持ちの方（営業、CSなど） ■歓迎条件 ・人材業界経験（CA / RA / 媒体営業 / 採用コンサル（RPO）等職種問わず） ・人事・採用に関わる実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ナウビレッジ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋3-3-13 Tsao Hibiya10階 |
| 事業内容 | ■企業概要： ナウビレッジは、デジタルマーケティング戦略の策定から実行、内製化支援までを一貫して行うマーケティング支援会社です。創業6期目で400社以上の支援実績を持ち、人材業界を中心にメーカー、金融、商業施設、サービス業など、多様な業界の支援実績があります。 2024年には、世界135カ国で23万社以上が導入するMA/SFA/CRMツール「HubSpot」と認定パートナー契約を締結。2025年1月には、HubSpotの実践的な活用情報を発信するメディア「Marketing Spot」を公開し、記事・X（旧Twitter）・YouTubeなど多様なプラットフォームを通じた情報発信を強化。また、「Drive Extension」や「Matching Extension」などのHubSpotの機能拡張サービスもリリースし、既存のマーケティング支援に次ぐ新たな柱としてHubSpotの導入・運用支援に注力しています。 2025年5月に「企業成長の加速」と「組織の健全な発展」を目指し、東京証券取引所「TOKYO PRO Market」へ上場しました。 ■事業内容： ・マーケティング支援事業 ・コンサルティング業務 ・広告運用業務 ・クリエイティブ制作業務 |
| 代表者 | - |
| URL | https://now-village.jp/ |
| 設立 | 年2020年10月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 25名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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