正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
【東京/三田】DXエンジニア(メンバークラス)◇グローバル大手電力会社子会社|在宅可・残業20h
【太陽光発電を中心とした次世代電力事業を推進/データ分析・内製開発・CIS運用を担うシニアスタッフ/リモート可・服装自由】
■業務概要
当社の低圧事業部にて、事務業務の効率化・高度化を目的としたデータ分析、RPA等の内製開発、顧客管理システム(CIS)運用を中心にご担当いただきます。
■具体的な業務
1. 内製開発
・Azureを用いた業務系システムの開発と運用(将来的にAWSに移行を予定)
・RPAツール等を活用した定型業務の自動化開発
・AI(Claude等)を活用した業務改善・効率化支援
・ノーコード/ローコードツールを用いた事務機能の開発
2. 顧客管理システム(CIS)導入支援・導入後の運用
・CIS導入前後におけるベンダーとの各種折衝
・CISと各種ツールとの連携企画
※CISは1年後にSalesforce製品に切替予定
3. 部内外コミュニケーション
・データエンジニア・アナリストとの連携
・ジュニアメンバー育成・レビュー
■キャリアステップ
・上流工程から一貫して経験を積める環境
・経験を積んでいただき、ゆくゆくはマネージャーなど責任のあるポジションを目指していただくことが可能です。
■組織構成
低圧事業部は約45名で構成され、30~40代を中心にエネルギー業界未経験者も多数活躍中です。
■業務の魅力
持続可能型社会の実現を目指して再生可能エネルギーの導入が求められる状況において、一方で生活コストをはじめ様々な物価高騰により一般住宅でもより一層の工夫をしなければならない中で、当社は『太陽光は買わない時代』を先導して省エネルギーに寄与しています。
しかしまだ、その浸透に時間を有しておりまだまだ積極的に営業活動して行かねばなりません。
日本における分散電力事業者のトップリーダーを目指し、PPA事業の安定運営を行うための関連業務を担って頂きます。大きな成長ストーリーに基づき、事業拡大のための縁の下の力持ち的な役割を担っていただき、電力事業者としてのキャリアアップが望めるポジションです。
■当社の優位性
・世界的な太陽光パネルのリーディングカンパニー
・新築住宅分野では、太陽電池パネルの国内トップクラスのシェアを誇ります
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝4-10-1 ハンファビルディング 勤務地最寄駅:地下鉄各線/三田駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 インセンティブあり。年俸12分割で支給。 <賃金内訳> 年額(基本給):6,000,000円~8,000,000円 <月額> 500,000円~666,666円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 年俸12分割+インセンティブ含む。賃金は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限5万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 社外資格取得支援制度、OJT・座学教育あり <その他補足> 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備、企業型確定拠出年金 団体保険加入、永年勤続表彰、社外資格取得支援制度、誕生日商品券5,000円支給 社員休憩室、フリードリンク、オフィスカジュアル可、社員相談窓口 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始 (12/29~1/3)、創立記念日(10/9) 特別休暇(慶弔)、介護休業、産前産後休業、育児休業 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・Azureによるクラウド環境でのシステム開発経験 ・Python/TypeScript等を用いたバックエンド・フロントエンドの開発経験 ・ステークホルダーとの折衝・要件定義経験 ・論理的思考力・問題解決能力 ■歓迎条件 ・DWH(BigQuery / Snowflake / Redshift 等)の利用経験 ・データ分析結果をビジネス課題解決につなげた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Q.ENESTでんき株式会社(旧:ジニーエナジー) |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝4-10-1 ハンファビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容:小売電気事業 ■Q.ENESTでんきについて 【大手グループの安定基盤×風通しの良いベンチャーマインド】 Q.ENESTでんきは、グローバルに事業を展開する大手・ハンファジャパンのグループ企業です。資本金46.3億円(2025年12月時点)という強固な資本力と安定した経営基盤を持ちながらも、社内は非常にフラットで風通しの良い環境が特徴です。年齢や社歴に関わらず意見を発信しやすく、新しいアイデアをスピーディーに形にできるカルチャーが根付いています。 【再生可能エネルギーの普及を牽引する事業展開】 社内にはエネルギーや需給予測の専門家が在籍しており、従来の枠に縛られることなく、国内の再生可能エネルギー普及に向けた新たな電力ソリューションの開発に取り組んでいます。グループ内の他事業と連携し、「小売電気事業」「太陽光買取事業」「企業の脱炭素化を支援するCO2削減ソリューション(GX)事業」を3本柱として展開。再エネに関する独自の取り組みは、社会課題を解決する当社の主幹事業として確かな成長を遂げています。 《Q.ENESTでんきの将来性》 脱炭素化社会(カーボンニュートラル)の実現に向け、エネルギー業界における再生可能エネルギーの重要性は日々高まっています。2021年に大手資本であるハンファグループの一員となったことで、当社はさらなる推進力を得ました。強固なバックボーンを最大限に活かし、再生可能エネルギーを活用した革新的なビジネスモデルの構築を目指しています。社会貢献とビジネスの成長を両立できる、非常に将来性の高い環境です。 《会社沿革》 ・2017年6月:米エネルギー企業Genie Energy Ltd.の日本法人として設立 ・2021年5月:ハンファグループの傘下に入り、同社の小売部門を担う中核企業となる ■親会社(ハンファジャパン株式会社)について グローバルに多様な事業を展開するハンファグループの日本法人です。当社はグループの強固なネットワークとシナジーを活かし、日本国内における次世代エネルギーソリューションの核として、再生可能エネルギー分野でのさらなる飛躍を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.q-enest.com/ |
| 設立 | 年2017年6月 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 31名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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