【Acall株式会社】【六本木】戦略人事◆採用・組織開発・制度企画◆事業伴走◆リモート可◆AI×会議体験変革SaaS【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


【六本木】戦略人事◆採用・組織開発・制度企画◆事業伴走◆リモート可◆AI×会議体験変革SaaS


～FY30に150名規模を目指す成長組織の人事中核ポジション／採用・制度・組織開発まで横断的に挑戦可能／経営と現場をつなぎ、事業成長と組織づくりを主体的に推進できる環境～

■募集背景：
急成長後の組織変革期を迎える中、経営と現場の連携強化や組織基盤の再構築を推進するため、人事体制の強化を目的に増員募集を行います。事業はエンタープライズ顧客を中心に堅調に成長しており、FY30には150名規模の組織を目指しています。仕組みを運用するだけでなく、事業・組織づくりを主体的に担う仲間を求めています。

■役割：
現在、人事は1名体制です。今回はその1名に並んで立ち、一緒に組織を前に進めていくパートナーを迎えたいと思っています。
仕事の中身はHRBPに近いです。特定の枠にきっちり収まるより、事業に入り込んで「今この組織に何が要るか」を自分で見て、必要なことをやる。採用のときもあれば、制度のときもあるし、現場のしんどさに向き合うときもある。状況で変わります。

■具体的な業務内容：
事業に入り込みながら、状況に応じて横断で担ってもらいます。
◎事業部と一緒に動いて、組織の課題を現場目線で見つけ、打ち手を考えて実行する
◎マネージャーの相談に乗り、組織が回るように整える
◎メンバーの様子を掴んで、経営と現場の間に立ち、伝わっていないことを翻訳する
◎採用（要件づくり、母集団づくり、候補者体験の改善）
◎カルチャーの浸透、全社イベント運営、次世代マネージャーの育成
◎等級・評価・報酬等

■当社について：
「Life in Work and Work in Life for Happiness」を掲げて、働く体験をもっと良くするワークプラットフォーム「Acall」を作っています。会議室予約からファシリテーション、働き方データの可視化・分析まで。オフィスとリモートが混ざった時代の「はたらく」を支えるプロダクトです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】