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正社員
掲載予定期間:2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)
Asanaカスタマーサクセス(エンタープライズ担当)◆SaaS導入支援・リモート可・DX推進
【最新SaaS・AI技術に触れながら、エンタープライズ向けAsana活用の定着・拡大を推進/フレックス・リモート可/多様なキャリア支援】
■業務概要
当社のAsanaカスタマーサクセス職(エンタープライズ担当)は、営業が獲得した重要顧客に対し、Asanaの活用定着および利用拡大を通じてLTV(顧客生涯価値)を高める役割を担います。主に受注後のカスタマーサクセス活動をリードし、アップセルやリピート機会の創出をミッションとしています。顧客のDX推進やAI活用課題を本気で解決したい方に最適なポジションです。
■業務詳細
・顧客業務のヒアリングや課題把握、業務要件に基づくAsana利用拡大の伴走支援
・オンボーディングや勉強会・トレーニング企画、運用定着支援の実施
・利用データやKPI分析に基づくCS(カスタマーサクセス)プランの立案・実行・見直し
・Asana化テンプレートの設計や新機能の提案、デモンストレーション実施
・顧客キーマンとのリレーション構築と拡張提案
■扱うサービス
主にAsana(ワークマネジメントツール)を中心に、組織戦略や個人適性に応じてZoom等、最新SaaS商材も担当可能です。
■組織構成
クラウドソリューション事業本部ワークプレイス事業推進部2課に所属し、プリセールス・アーキテクト・PM・サポートなど多様な専門家と連携します。中途入社者や幅広い年齢層の社員が活躍しています。
■業務の魅力
最前線のデジタルワークプレイス経験やAI搭載SaaS活用知識が身に付きます。業務プロセス標準化・自動化が進み、柔軟な働き方も可能です。
■教育体制
Asana社カスタマーサクセス認定取得支援や、階層別研修・外部セミナー受講支援など充実しています。
■就業環境
フレックスタイム制・週2在宅勤務可、福利厚生・各種休暇制度充実。副業も条件付きで可能です。
■想定されるキャリアパス
マネジメント・専門職・他職種へのキャリアチェンジが可能で、定期的な面談や制度を通じてキャリア形成を支援します。
■企業の特徴/魅力
総合商社グループの中核企業として、多様な業界の顧客基盤と安定した経営基盤を持ち、最新技術・新市場創出プロジェクトにも積極的に参画できます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > プリセールス、セールスエンジニア ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDPで翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 703万円~919万円 <賃金形態> 月給制 月給制、賞与あり <賃金内訳> 月額(基本給):375,750円~581,645円 <月給> 375,750円~581,645円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与3.8か月(業績/評価による) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:健康保険(双日健康保険組合)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修や外部セミナー受講料・資格受験料支援あり。 <その他補足> 確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、出産・育児・介護などをサポートする社内制度、育児休業・介護休業・時短勤務、くるみん認定、副業可(事前届出制・条件あり)、階層別研修や外部セミナー等の講座受講料や資格受験料支援、年1回CDP、多様なキャリアパスへのチャレンジ機会 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝、年末年始(12/29~1/3)休み。年間休日125日。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・SaaS製品のカスタマーサクセス職として3年以上の経験 ・顧客の利用状況分析や定着支援・利用率向上の提案経験 ・BtoB顧客折衝経験 ■歓迎条件 ・HR Tech系SaaSやエンゲージメント領域の経験 ・経営層との対話経験やワークマネジメントツール導入経験 ・CRMやMAツールを用いたCS活動経験、AI活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社【双日グループ】 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル |
| 事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 50,000百万円 |
| 売上 | 36,949百万円 |
| 従業員数 | 801名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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