【ヒューマンリンク株式会社】【丸の内／リモート可】研修企画、人材・組織開発担当◆三菱商事・グループの各種研修の企画運営【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/9/14(月)〜2026/12/6(日)


【丸の内／リモート可】研修企画、人材・組織開発担当◆三菱商事・グループの各種研修の企画運営


＜人事経験不問！顧客折衝力が活かせる／三菱商事とグループ各社の各種人事研修を企画・運営／在宅勤務・フレックス可／時短・産休育休実績多数＞

■業務概要：
「企業の変革を担う人事部の頼れるパートナー」として、企業経営の目線／人事の現場の目線、両方を持ちつつ、多様な人材開発・組織開発課題に対してソリューションを提供します。人事制度・労務部門、グローバル人事部門とも連携するなどして、人事に関する幅広い提案が可能です。特に三菱商事グループ企業に対しては、クライアント人事部門の目線で継続的な支援を行っています。
顧客折衝力や多くの人を巻き込んでプロジェクト推進をしたご経験を活かして、人材開発・組織開発のキャリアをスタートいただけるポジションです。

■業務詳細：
◇研修・ワークショップの企画・提案・プロジェクトマネジメント
クライアントの課題ヒアリング、打ち手提案、研修実施に付随する企画・プロジェクトマネジメント業務
◇その他人材・組織開発ソリューションの企画・提案・実行
アセスメント、サーベイを活用した人材開発、組織開発ソリューションの企画・提案・実行 等
クライアントはグループ企業が多いため、クライアント側からの相談を受けて提案するスタイルが多いのが特徴です。担当する研修は管理職研修、階層別研修、その他専門分野研修など全方位に渡ります。ご入社後、まずは既存研修のブラッシュアップおよび運営関連業務をご担当いただきます。順次、新規の企画・提案にも携わっていただくことを期待しています。

※担当案件によっては、研修施設（主に都内）への宿泊を伴う業務が発生します。

■組織構成：
人材・組織開発サービス事業部
部員23名（部長1、リーダー3、メンバー12、アシスタント7）

■就業環境について：
在宅勤務可能/平均残業時間25H/有給取得率75%程度、時短や産休育休実績も多く、非常に働きやすい環境です。

■魅力：
・三菱商事のリソースや知見も使いながら専門性を深める経験を積むことが可能。
・グループ会社の案件が多く長期的に取引している顧客が多数。
・人事専門会社ならではのキャリアパスとして、人事の他の領域への異動や事業会社への人事としての出向、海外駐在もあり、多彩な経験を積むことが可能。

変更の範囲：会社が命じた分野の業務（配置転換あるいは転勤、他社出向を含む）

【チーム／組織構成】