正社員
【職務概要】
ServiceNow上での設計・実装
要件に基づき、ServiceNowプラットフォーム上でアプリケーションや機能の設計・実装を行っていただきます。標準機能を活用しながら、拡張性・保守性を意識した構成を検討し、安定したシステム構築を担っていただきます。
■スクリプト開発・画面開発:Service Portal、Server Script、Client Script、App Engine などを用いてServiceNow上の各種機能開発を行っていただきます。
業務要件に応じて、必要なカスタマイズやUI改善にも対応いただきます。
■外部システム連携:REST API等を用いて、他システムとの連携機能の実装を行います。ServiceNow単体ではなく、周辺システムと組み合わせた業務基盤として機能するよう、連携面の開発も担当いただきます。
■リリース・改善対応:開発した機能のリリース対応、導入後の改修、パフォーマンスや運用性を考慮した改善を行います。安定運用を見据え、品質面を意識した実装・見直しを進めていただきます。
■技術面での調整・支援:プロジェクト内で必要となる技術的な確認、仕様の擦り合わせ、実現方法の検討を行います。技術者として実現性の観点からプロジェクトを支える役割を担っていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目4番30号 ニッセイ新大阪ビル 20階/案件先により異なる JR各線「新大阪」駅北口より徒歩7分/案件先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円~650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:485万~925万円 月給制:月額270000円 賞与:年2回(6月/12月)/決算賞与(3月/29年連続支給) 業績に応じる 昇給:年1回(4月) ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月又は6ヶ月※本人の経験により変動有り) ■福利厚生: 各種社会保険完備、通勤交通費支給、資格手当、住宅手当、役職手当、家族手当、残業手当(全額支給)、入社祝金 ■勤務時間:8時45分~17時30分(所定労働時間:7時間45分) 1年単位の変形労働時間制(週の平均労働時間36時間03分) 休憩時間:11時45分~12時30分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日124日(2025年度実績有給休暇は除く)1年単位の変形労働時間制による(会社カレンダーに定め通知)日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー(※)、バースデー休暇(※)、その他特別休暇等(※)は試用期間中は対象外 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ServiceNowプラットフォームにおける開発・実装経験をお持ちの方 Service Portal、Server Script、Client Script、App Engineなどを用いた開発・設定・実装経験を想定しています。 ・ServiceNowを利用者として使用していた経験ではなく、 導入・設定・開発・実装のいずれかに主体的に関わったご経験をお持ちの方 ・JavaScript等を用いたアプリケーション開発経験をお持ちの方 ※ServiceNow上での実装に加え、一般的な開発経験もある方を想定しています 【尚可】 ・REST APIやSOAP APIを用いた外部システム連携の開発経験 ・顧客や社内メンバーとの技術的な仕様調整経験 ・ServiceNow認定資格(CAD、CIS など)をお持ちの方 ・ITSM、ITOM、SecOps、HRSD等、複数モジュールに関する知見をお持ちの方 ・クラウド(AWS、Azure など)に関する知識や利用経験をお持ちの方 ・開発リーダー、テックリード等のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Sky株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み/制御/アプリケーション開発■ソフトウェア評価/検証■各種コンピューター/ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Skyなう(社内SNS)や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Sky株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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