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正社員
【職務概要】
同社において、注力領域である業務プロセス標準化・自動化プラットフォーム「ServiceNow」を活用した業務改善・システム構築における設計、実装、改善業務を担当します。
【職務詳細】
・ServiceNow上の設計・実装
要件に基づきアプリや機能の設計・実装を行います。標準機能を活用し、
拡張性・保守性に優れたシステムを構築します。
・スクリプト・画面開発
各種Script等を用い機能開発や要件に応じたカスタマイズ、UI改善に対応します。
・外部システム連携
REST API等で他システムと連携し、周辺システムと組み合わせた業務基盤を開発。
・リリース・改善
機能リリースや導入後の改修、パフォーマンス向上を見据えた品質改善・見直し。
・技術調整・支援
プロジェクト内の技術的確認や仕様調整、実現方法の検討を行い、技術面を支援。
【今後の展望・キャリアパス】
まずは設計・実装・改善を通じて実績を積んでいただきます。その後は志向や適性に応じ、技術リードや連携設計、顧客提案支援、導入コンサルタントなど上流工程へキャリアを広げることが可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目1番1号 JR仙台イーストゲートビル 7階（仙台支社、または取引先（常駐）） 東北本線「仙台」駅より直結 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：485万～1000万円 月給制：月額270000円 賞与：年2回（6月、12月）、決算賞与（3月）※業績に応じて支給 昇給：年1回（4月）※ただし半年ごとに昇格制度あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月ないし6ヶ月（本人の経験により変動あり）) ■福利厚生： 家族手当、住宅手当、資格手当、役職手当、退職金、社宅（会社都合の転勤の際には住宅手当に替わり借り上げ社宅の用意有※転居費は会社負担）、物価手当（首都圏採用の場合別途5,000円／月支給）、入社祝金（入社祝金通知書に基づき支給） ■勤務時間：9時00分～17時30分（所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分（11：30～12：30） ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】1年単位の変形労働時間制による（会社カレンダーに定め通知する）、日曜日、国民の祝日、その他会社が指定する休日、年次有給休暇、サマーフレックスホリデー、リフレッシュデー、バースデー休暇、その他特別休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ServiceNowプラットフォームにおける開発・実装経験（Service Portal、Server Script、Client Script、App Engineなどを用いた開発・設定・実装経験を想定） ・ServiceNowの導入・設定・開発・実装のいずれかに主体的に関わった経験（利用者としての使用経験のみは不可） ・JavaScript等を用いたアプリケーション開発経験（ServiceNow上での実装に加え、一般的な開発経験もある方を想定） 【尚可】 ・REST APIやSOAP APIを用いた外部システム連携の開発経験 ・顧客や社内メンバーとの技術的な仕様調整経験 ・ServiceNow認定資格（CAD、CIS など） ・ITSM、ITOM、SecOps、HRSD等、複数モジュールに関する知見 ・クラウド（AWS、Azure など）に関する知識や利用経験 ・開発リーダー、テックリード等の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Ｓｋｙ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■自社パッケージ商品の開発・販売■業務系システム開発■組込み／制御／アプリケーション開発■ソフトウェア評価／検証■各種コンピューター／ネットワークのシステムインテグレーション事業■関連機器のシステムインテグレーション事業■関連分野のサービス事業 【会社の特徴】・風通しの良い社風 Ｓｋｙなう（社内SNS）や社内ブログ等、独自のコミュニケーションツールを活用しながら、業務の効率化、スピードアップを図るために周りへ積極的に情報共有したり、周囲の状況に目を向け、業務負荷が高いときはお互いに助け合ったり、社員の意見やアイデアを広く募り経営に生かしていくなど、社員一人ひとりが「全員参加」の意識をもって業務を進めることが会社の文化となっています。 ・評価制度 Ｓｋｙ株式会社では、年齢や学歴などにとらわれず、一人ひとりの実力を評価します。 社員の実績・努力を正当に評価するため、直属の上司以外の社員からの評価を査定の参考にする「360度評価」を導入するなど、多面的な評価制度を整えると同時に、評価を適切にフィードバックするための表彰や昇格の制度を設けています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1985年3月2日 |
| 資本金 | 15億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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