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正社員
掲載予定期間：2026/9/17(木)〜2026/12/9(水)
【キンドリル×JFE】マイグレーションアーキテクト◆リモート可／生成AI×自社移行ツール開発
～レガシーと生成AIをつなぐ技術リード／自社移行ツール開発も有／世界最先端テクノロジー（日本IBM×キンドリルジャパン）とJFEグループの徹底したユーザー視点／リモート80％～
■募集背景：
・DX・クラウド化に伴い、メインフレームや商用UNIX、旧世代Java基盤からの脱却ニーズが拡大しています。そこで、単なるリホストにとどまらず、移行後の最適化まで見据えた「攻めのモダナイゼーション」を担うアーキテクトを募集します。
■業務内容
金融・製造・通信などの基幹システムを対象に、レガシー環境からクラウド・Linux・Java等の最新環境への移行を技術面からリードします。
・現行資産の調査・分析、移行ロードマップの策定
・移行方式や新技術の適合性を確かめるPoC
・移行先のアプリケーション基盤、構造、非機能を含む方式設計
・自社マイグレーションツール、自動化プログラムの開発・高度化
・生成AIを活用したソースコード変換、テスト効率化
・デバッグ戦略、現新照合、品質保証方針の策定
※案件により顧客折衝やメンバーへの技術支援も担当します。
■案件例
・メインフレームから、COBOLをJavaへ変換して稼働させるオープン環境への移行
・生成AIを活用した自社ソースコード変換ツールの開発
・金融、製造等の大規模基幹システムのホスト・ツー・オープン
・商用UNIXからLinux、旧Javaフレームワークから新基盤への移行
■この仕事の魅力
・受託案件の方式設計だけでなく、自社ソリューションのコア開発にも関与できます。4年間・約2万ファイルを現新照合した大規模案件で、マイグレーション起因の障害0件を実現した品質ノウハウも強みです。レガシーの知見を陳腐化させず、Java・クラウド・生成AIへ広げられます。
■組織・働き方
・モダナイゼーション部へ配属。リモートワーク比率80％、プライム比率50％、残業は月20時間程度です。コアタイムなしのフレックス制で、技術探究と働きやすさを両立できます。
■キャリアパス
・入社後は方式設計やツール開発を担い、将来は自社ソリューションの高度化、新サービス企画、全社IT戦略を描くITアーキテクト、事業を技術面から牽引する技術責任者を目指せます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇、条件に差異はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：7:00～20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2F 勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※出社とリモートワークのハイブリッド勤務。（原則、週１日以上の出社が必要となります。部署により在宅頻度は異なります。） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～800,000円 ＜月給＞ 400,000円～800,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収には、全社平均月18.5時間相当の残業代を含んでおります。（時間外労働手当は1分単位で全額支給） ■賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：借家手当（適用条件あり／詳細は福利厚生欄） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型企業年金（DC） ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人研修、年次研修、キャリア研修、先進技術研修、R&D（ハッカソン）、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度、資格取得奨励金制度、Udemy business利用可 ＜その他補足＞ 【諸手当】 ・借家手当 ※独身者：最大31,000円／月（～35歳） ※家族持ち：最大46,000円／月（10年間） ・特別勤務手当 ・育児・介護・子育てパパ支援金（子どもが3歳まで10,000円／月） ・アップデート手当 ・通勤交通費 ・出張手当、ほか 【他制度等】 独身宿舎（適用条件あり）、オフィスカジュアル、確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、JFEスチール系列の福利厚生サービスあり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 メーデー、創立記念日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、慶弔休暇、生理休暇など 産前産後休暇制度、時短勤務制度、育児休業制度、子の看護休暇、不妊治療休暇、介護休暇制度 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※以下いずれかの経験※ ・汎用系またはLinux・Windows等のオープン環境でのアーキテクチャ設計 ・OS／ミドルウェア領域の要件定義～運用経験5年以上 ・IBMまたは富士通メインフレームの設計～運用経験3年以上 ■歓迎条件： ・マイグレーション／モダナイゼーション、COBOL・Java開発、Rocket Enterprise Server、技術リード経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エクサ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-8560 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2F |
| 事業内容 | ■概要： 日本有数の鉄鋼会社である日本鋼管（現、JFEスチール）から分離独立し創業したエクサ。社名である「エクサ」は設立当時における国際的に定められていた” 最大の単位 ”この最大級の単位・ エクサ （10の18乗）に「世界で一番大きな夢を持つ」「新たな分野に常に挑戦する」という思いが込められています。鉄鋼業は最も早くIT化に取り組んだ業界のひとつです。 ■事業内容： ・業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング ・情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守 ・ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供 ・情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供 ※金融・決済から製造・流通・通信や海洋環境まで、多岐の業界／業種におけるシステム開発・構築に多くの実績を残しています。 ■強み・特徴： 現場力(30年余、JFEのシステム運用で培った知見と徹底したユーザー視点)、技術力、目利き力（技術トレンドを見極め、お客様に最適なソリューションを提案できる力）、共創力（信頼されるITパートナーを目指す姿勢）、品質力（世界標準のプロジェクト品質管理理体制） ■組織風土： 「組織の風通しの良さ」「誠実さ」「人柄の良さ」。毎年行うサーベイのフリーコメントに記載されるキーワードです。先輩から後輩へ引き継がれる伝統に加えて、若手の発言しっかり取り上げる組織風土、全社員を対象とした在宅勤務制度や充実した育児・介護の支援制度がありとても働きやすい環境があります。また、全社の平均残業時間は20時間/月を下回り、離職率は約３%と非常に高い定着率を誇ります。 ■社員が生き生きと働き続けられる環境づくり エクサでは「立場の違う仲間と共に、働き方を考える」文化が浸透しており、職場や働き方の課題について、より良い仕組みづくりに取り組み、制度を拡充しています。 その結果として、 ・育児休業（子どもが2歳になるまで） ・時短勤務（子どもが小学校6年生まで） ・保育・介護支援金 ・子の看護・介護休暇 ・労働時間を1日15分短縮 ・コアタイムなしフレックスタイム制 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.exa-corp.co.jp/ |
| 設立 | 年1987年10月 |
| 資本金 | 1,250百万円 |
| 売上 | 34,571百万円 |
| 従業員数 | 1,273名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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